CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Yesica

CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
Como ya sabemos prueba es el medio o instrumento legal del cual se valen las partes para acreditar ciertos hechos al juez, se pueden presentar en la demanda, lacorrección o enmienda que se haga dentro de término. Cuando una prueba es obtenida con violación del debido proceso son nulas de pleno derecho. Por principio de inmediación se considera necesario queel juez esté presente en el momento que se presenten.
La carga de la prueba se encuentra en las partes ya que cada una le corresponde probar el supuesto de hecho. Ya que como principio universal, lacarga probatoria recae sobre quien afirma una cosa y es este quien está obligado a probarlo, por tanto quien demanda tiene que demostrar los hechos en que funda la demanda. Aunque esta se desplazahacia la parte contraria cuando quien se opone aduce en su defensa hechos que requieren su comprobación, es decir cuando estos deban desvirtuarse.
El artículo 167 del Código General del Procesoestablece que “el juez de oficio o a petición de parte puede distribuir la carga de decretar pruebas durante la práctica o en cualquier momento antes de fallar, exigiendo probar determinado hecho a la parteque se encuentre en una situación más favorable para aportar las evidencias o esclarecer los hechos controvertidos. La parte se considerará en mejor posición para probar en virtud de su cercanía con elmaterial probatorio, por tener en su poder el objeto de prueba, por circunstancias técnicas especiales, por haber intervenido directamente en los hechos que dieron lugar al litigio, o por estado deindefensión o de incapacidad en la cual se encuentre la contraparte, entre otras circunstancias similares”.
Con lo anteriormente dicho quien afirma el hecho tiene la carga procesal puede hacerlo porlos siguientes medios: la declaración de parte, la confesión, el juramento, el testimonio de terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial, los documentos, los indicios, los informes y...