la casa

2) Características de la Gerencia Pública Venezolana
a) La ciencia que lo estudia es la administración, pero se le considera una disciplina diferente llamada administración pública (su denominación y objeto de estudio son iguales).
b) Se crean por iniciativa del Estado, mediante decreto del Ejecutivo Nacional.
c) Responde al Derecho público.
d) Su aplicación está bajo la dirección delEstado, por medio de sus organismos, específicamente el Poder Ejecutivo en sus diversos aspectos.
e) Se clasifica en tres (3) formas, Centralizada (dependencia de poder ejecutivo) desconcentrada (cierto nivel de dependencia del poder ejecutivo) y Descentralizada (es indirecta la relación con el poder ejecutivo)
f) Generan un beneficio, pero este se emplea en la inversión social, según lo dispuesto enla ley.
g) Manejan un concepto de mercado, pero éste se aplica a la colectividad en general y a la satisfacción de sus intereses
h) Sus límites estos normados de Administración Pública en la Ley Orgánica y demás leyes especiales aplicables a la propiedad social.
AQUII TAMBN ESTAN LAS RESPONSABILIDADES Y VALORES LEE EL PERFIL TAMBIEN!
El Servidor Público es una persona orientada principalmentepor el deseo de servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo los máximos fines del Estado a cualquier propósito o interés particular.

La vocación de servicio es uno de los principios y valores fundamentales del Servidor Público, por lo tanto, considera lossiguientes aspectos:
 

Satisfacción y pasión por brindar la mejor atención y calidad de servicio, teniendo claro el rol como servidores públicos.

Compromiso a “entender, atender y resolver” las necesidades de aquellos a los que servimos, orientándonos permanentemente a su satisfacción y a superar sus expectativas.

Atender con cordialidad, humanidad, rapidez y sentido de oportunidad losplanteamientos de las usuarias y los usuarios. 

Constante desarrollo, mejoramiento de las propias capacidades y abiertos al aprendizaje de nuevos conocimientos, con la finalidad de prestar un mejor servicio.

Algunos de los deberes del servidor público son el observar buena conducta dentro y fuera de los horarios de trabajo, practicar en forma constante el respeto a quienes les brindan atención,guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento, guardar respeto y motivar a sus compañeros de trabajo al mejoramiento continuo y al trabajo colectivo.

Un servidor público debe actuar sobre las bases de la justicia, la razón y la argumentación por encima de cualquier interés individual, su rol se orienta a la generación del bien colectivo.

También debe tener creatividad einnovación, que se traduce en la búsqueda constante de nuevas formas de trabajo que resuelvan con eficiencia los problemas que en forma cotidiana se van presentando, con una visión de reto frente a cada problema que se le presente y enfocándose en su resolución.

Para concluir, el Servidor Público debe tener conciencia del significado y trascendencia de su trabajo y estar al servicio de los ciudadanosy las ciudadanas, en el proceso de transformación de la sociedad por principios y valores:
Valores
Ética
Honestidad
Igualdad
Solidaridad
Participación protagónica
Vocación de servicio
Esfuerzo colectivo
Eficiencia
Responsabilidad 
PROFESIONALIZACION DE LA GERENCIA PUBLICA

la profesionalización de la función pública es una condición necesaria. Se entiende por tal la garantía
deposesión por los servidores públicos de una serie de atributos como el mérito,
la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el desempeño de su función,
la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a los principios y valores de la
democracia.
El logro de una función pública profesional y eficaz es, para cualquier
sociedad democrática, un propósito permanente que encuentra en...