la casación laboral

Continuaremos nuestro trabajo ahora con el recurso de Casación en materia laboral y buscaremos definir en primer lugar ¿que es el recurso de Casación en materia laboral? Tratando de ejemplificarlo de una manera que facilite su comprensión al momento de la lectura de nuestro trabajo de investigación, para continuar definiendo en qué consiste el recurso de casación en materia laboral y trataremosde ir un poco mas allá y determinar los momentos para poder interponerlo y contra quien a bajo que instancia se hace, así como cuando no es procedente.

El recurso de casación laboral se define como un medio de impugnación extraordinario del que conoce La corte suprema de Justicia. Se interpone exclusivamente por los motivos tasados en la Ley y contra las resoluciones judiciales expresamenteprevistas por ella.
El recurso centra sus objetivos en la defensa de la ley.
La casación laboral es un recurso extraordinario, cuyo propósito básico consiste en la defensa del ordenamiento jurídico, así como en la uniformidad de la jurisprudencia, y todo ello tutelando los derechos de los litigantes al resolver el conflicto litigioso planteado.

No podemos olvidar nuestra legislación laboralpara poder entender mejor el recurso de casación y cuando lo vamos a poder aplicar, lo primero que trataremos de definir es ¿cuál es el objeto del recurso? y esto lo podemos encontrar en el artículo 764 del Código de Trabajo que nos dice que solo habrá lugar al recurso de casación en los siguientes casos:

a) Contra las sentencias definitivas dictadas por las Cortes de Apelaciones del Trabajo enlos juicios ordinarios de cuantía superior a cuatro mil lempiras (L. 4,000.00); y,
b) Contra las sentencias definitivas de los Jueces de Letras del Trabajo dictadas en juicios ordinarios de Cuantía superior a diez mil lempiras (L. 10,000.00) siempre que las partes, de común acuerdo, y dentro del término que tienen para interponer apelación, resuelvan aceptar el recurso de casación per saltum.Es conveniente también mencionar cuales son las causales de este recurso, porque como analizaremos más adelante nos es en cualquier momento ni por cualquier causa que interpondremos el recurso de casación, es porque eso que enumeraremos las causales de las que nos habla nuestro Código Laboral en el artículo 765:

1) Ser la sentencia violatoria de ley sustantiva, por infracción directa, aplicaciónindebida o interpretación errónea.
Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o falta de apreciación de determinada prueba, es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto, demostrando haberse incurrido por el sentenciador en error de hecho o de derecho que aparezca de manifiesto en los autos. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación deltrabajo, cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio, no autorizado por la ley, por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto, pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio, y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza, siendo el caso de hacerlo; y,
2) Contener la sentencia del tribunal decisiones que haganmás gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta.

Para conocer los plazos para interponer el recurso de casación nos remontaremos al Art. 766. Que nos dice que “El recurso de casación podrá interponerse de palabra en el acto de la notificación, o por escrito dentro de los cinco (5) días siguientes. Interpuesto depalabra, en la audiencia, allí mismo se decidirá si se otorga o se deniega. Si se interpone por escrito, se concederá o denegará dentro de los dos (2) días siguientes. Al conceder el recurso, se ordenará la inmediata remisión de los autos al Tribunal Supremo”.

Los requisitos para interposición de la demanda de casación los podemos encontrar en el artículo 769, que al igual que en otras...