La Ciencia Del Derecho Laboral
Páginas: 42 (10368 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
1. La Ciencia Del Derecho
La ciencia del derecho ciencia jurídica es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio, la interpretación, integración y sistematización de un ordenamiento jurídico para su justa aplicación.
1. Historia Del Derecho Laboral
Jorge Streeter:
Que el derecho sea esencialmente el conjunto de normas y principiosgenerales que regulan coercitivamente el comportamiento de los seres humanos que vivimos en sociedad, es algo que de tan repetido nos llega a parecer evidente, no necesitado de mayor explicación.
Sempetegui Ontaneda:
El Derecho laboral es una rama delDerecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y porcuenta ajena.
¿Cuál es su finalidad?
Se basa en resultados, utilizando métodos que permitan ordenar, desarrollar y aplicar normas correctamente basadas en técnicas.
Rafael Alfonso Guzmán
Tiene como finalidad garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectivaintegración del individuo enel cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
¿Para Qué Nos Sirve?
Nos sirve para saber que tengo derecho de reclamar cuando alguien viola nuestros derechos y hacerlos restituir.
2. Las Primeras Leyes Obreras
¿Que Son Las Primeras Leyes Obreras?
Son normas jurídicas que enesa instancia regían de la cual los obreros tenían que respetarlas y cumplirlas a pesar de que estuvieran en desacuerdo de las condiciones que aplicaban.
Las Primeras Leyes Obreras Fueron
Las primeras leyes están destinadas a la protección de mujeres y niños en el trabajo
• Ley de 24 de julio aparece la primera norma de la legislación laboralespañola, cuyo objeto es la regulación del trabajo de los menores y mujeres.
• , Ley de 26 de julio, que regula, también, el trabajo de los menores, prohibiendo algunos trabajos a menores de 16 y 18 años: trabajos peligrosos, insalubres, de fuerza, dislocación, equilibrio y como buzos o domadores de fieras.
• Comisión de Reformas Sociales para regular de una formaseria las condiciones de trabajo.
• Ley de Accidentes de Trabajo de 31 de enero de 1900.
Bibliografía: elergonomista.com
¿Para Que Sirven?
Para tener conocimientos de todos los antecedentes ocurridos en la antigüedad, mostrando los cambios que se han realizado en la actualidad.
2. Disposiciones Fundamentales Del Código deTrabajo
1. Ámbito del Código Laboral
Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas serefieren.
El ámbito de aplicación del Código del Trabajo es, REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES (Art.1), sus normas se aplican a todas las modalidades y condiciones de trabajo, con excepción de las relaciones laborales que tienen origen en la administración pública de las que se encarga de regular la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.Las leyes especiales y los convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicados en los casos específicos a los que ellos se refieren.
Regular, relaciones, entre, empleadores, trabajadores, son términos que debemos analizar, y establecer su relación, y concordancias con el contenido completo del código.
Publicadas por Ab. Héctor A. Ruiz H. a...
La ciencia del derecho ciencia jurídica es la disciplina científica que tiene por objeto el estudio, la interpretación, integración y sistematización de un ordenamiento jurídico para su justa aplicación.
1. Historia Del Derecho Laboral
Jorge Streeter:
Que el derecho sea esencialmente el conjunto de normas y principiosgenerales que regulan coercitivamente el comportamiento de los seres humanos que vivimos en sociedad, es algo que de tan repetido nos llega a parecer evidente, no necesitado de mayor explicación.
Sempetegui Ontaneda:
El Derecho laboral es una rama delDerecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y porcuenta ajena.
¿Cuál es su finalidad?
Se basa en resultados, utilizando métodos que permitan ordenar, desarrollar y aplicar normas correctamente basadas en técnicas.
Rafael Alfonso Guzmán
Tiene como finalidad garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectivaintegración del individuo enel cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
¿Para Qué Nos Sirve?
Nos sirve para saber que tengo derecho de reclamar cuando alguien viola nuestros derechos y hacerlos restituir.
2. Las Primeras Leyes Obreras
¿Que Son Las Primeras Leyes Obreras?
Son normas jurídicas que enesa instancia regían de la cual los obreros tenían que respetarlas y cumplirlas a pesar de que estuvieran en desacuerdo de las condiciones que aplicaban.
Las Primeras Leyes Obreras Fueron
Las primeras leyes están destinadas a la protección de mujeres y niños en el trabajo
• Ley de 24 de julio aparece la primera norma de la legislación laboralespañola, cuyo objeto es la regulación del trabajo de los menores y mujeres.
• , Ley de 26 de julio, que regula, también, el trabajo de los menores, prohibiendo algunos trabajos a menores de 16 y 18 años: trabajos peligrosos, insalubres, de fuerza, dislocación, equilibrio y como buzos o domadores de fieras.
• Comisión de Reformas Sociales para regular de una formaseria las condiciones de trabajo.
• Ley de Accidentes de Trabajo de 31 de enero de 1900.
Bibliografía: elergonomista.com
¿Para Que Sirven?
Para tener conocimientos de todos los antecedentes ocurridos en la antigüedad, mostrando los cambios que se han realizado en la actualidad.
2. Disposiciones Fundamentales Del Código deTrabajo
1. Ámbito del Código Laboral
Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las que ellas serefieren.
El ámbito de aplicación del Código del Trabajo es, REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES (Art.1), sus normas se aplican a todas las modalidades y condiciones de trabajo, con excepción de las relaciones laborales que tienen origen en la administración pública de las que se encarga de regular la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.Las leyes especiales y los convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicados en los casos específicos a los que ellos se refieren.
Regular, relaciones, entre, empleadores, trabajadores, son términos que debemos analizar, y establecer su relación, y concordancias con el contenido completo del código.
Publicadas por Ab. Héctor A. Ruiz H. a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.