La ciencia

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE MARTINEZ DE LATORRE

HABILIDADES DIRECTIVAS II

UNIDAD I: “MOTIVACION”

ANALISIS: “ELEMENTOS BASICOS DE LA MOTIVACION”

ALUMNA: ERIKA GUEVARA MARREROSASESORA: LIC. ERIKA MARISOL MARIN CORTES

FECHA: 19 DE MAYO DE 2012

ELEMENTOS BASICOS DE LA MOTIVACION

MOTIVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
 La motivación es un factor determinante para laefectividad de las organizaciones; así, se requieren tres categorías de conducta para lograr los niveles elevados de efectividad organizacional: la gente debe unirse a la organización y permanecer  enella; ha de desempeñar de manera confiable los papeles que le asigne; a dedicarse, de vez en vez, a una actividad innovadora y de cooperación no incluida en el papel, pero que esté al servicio de losobjetivos organizacionales. Se proponen cuatro pautas de motivos como características de las organizaciones y como capaces de producir las conductas exigidas en grados variables. 1. Se pide la obediencialegal, mediante claros símbolos de autoridad, respaldados por la amenaza de que se usarán castigos en caso de no obedecerlos. 2. Se recurre a la satisfacción instrumental, mediante recompensas y selogra del modo más sólido cuando las recompensas son inmediatas, constante y adecuadas. Las pautas conductuales que se producen al confiar en las recompensas varían de acuerdo con esos factores y de sitales premios cubren todo el sistema o están atados a la ejecución, de un modo más específico. 3. El motivo de autoexpresión depende, ante todo, de los atributos objetivos del trabajo en sí; segúnaumenta este en complejidad, variedad y responsabilidad, el individuo tiene mayores oportunidades de expresar su capacidad y sus habilidades, ejecutándolo. Distinguen a esta pauta de motivación unaelevada productividad y una fuerte atracción por el sistema ocupacional. 4. La internalización de metas organizacionales es, a la vez, pauta más efectiva de motivación y la más difícil de apelar dentro...