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CAPACITACION DEL SER HUMANO
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La capacitación y desarrollo del recurso humano, se ha constituido en una práctica de importancia capital desde que las nuevas tendencias gerenciales devinieron hacia la tesis de que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversiónen la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuros retos, asignados por sus superiores. Las actividades de desarrollo, por otra parte,ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades en las posiciones por las que escale el empleado. Usualmente los programas se inician solamente para capacitar, pero evolucionan  ayudando al desarrollo y aumentando el potencial y capacidad del futuro empleado directivo. La capacitación y Desarrollo, permite que el individuo acceda a un grado superior de conciencia, conocimiento y visión generalde sus funciones, ofreciéndole una serie de herramientas que muy pronto utilizará como recursos para la toma de decisiones Cuando el individuo se sabe en posesión del conocimiento, internamente se serena, se refuerza la confianza, la asertividad  y  el desarrollo de nuevas ideas
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La Capacitación debe ser considerada como una actividad sistemática, planificada y permanente,cuyo propósitogeneral debe encaminarse apreparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejorar sus competencias orientadas hacia el mejor desempeño de todos loscolaboradores en los diversos niveles jerárquicos y posiciones, en sus actuales y futuros cargos, y adaptarlos a las exigencias cambiantesdel entorno y del momento. Este es un proceso de preparación de la persona en determinada área o campo específico o para un ambiente, bien sea, dentro o fuera de su trabajo. La persona tiene acceso a recursos para participar activamente y modelar la propia vida y la de la comunidad en términos sociales, políticos y económicos.
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La capacitación, constituye entonces un valor en el sentido de quese dispone de un conocimiento, para las mejores inversiones en los seres humanos y una de las fuentes vitales en el bienestar de cualquier organización. Como consecuencia que en el mundo actual, se vienen observando rápidos cambios con situaciones complejas. Estos involucran a todos los sistemas en general, por lo tanto, organizaciones y empresas, nuevos saberes y de constante actualización ytransformación de la experiencia y de los aprendizajes. Pues se vive dentro de un paradigma complejo en movimiento. En este sentido, la capacitación debe ser permanente, porque es un proceso, que permite la actualización y el desarrollo de habilidades para la formación de un ser creativo e innovador. Pero mediante estrategias, que ayuden a la toma de decisiones y a la solución de problemas.Por otro lado, la capacitación crea confianza, asertividad y desarrollo. Favorece positivamente el manejo de conflictos y disminuye tensiones, incrementa la producción, fomenta y dinamiza el conocimiento nuevo. Forma líderes y mejora las aptitudes en la comunicación, se logra la satisfacción personal yla motivación cuando se alcanza el logro de las metas, tanto individuales, como colectivas.



































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