La Comunicacion Dentro De Las Organizaciones


Introducción.

La comunicación es el proceso mediante el cual se transmiten y se reciben datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr una comprensión plena y una acción eficiente. Por esta razón la comunicación es necesaria para mantener la estabilidad y el equilibrio dentro una empresa u organización, ya que gracias a ella se proporciona información acerca de los procesosinternos; posibilita funciones de mando y de  toma de decisiones; soluciones de problemas y diagnóstico de la realidad.

En una organización la comunicación posibilita un trabajo en equipo más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una altaproductividad en las mismas, lo que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento.

Dentro de las organizaciones se necesita el constante uso de la comunicación, sin una buena comunicación entre los miembros de la organización, la misma está destinada al fracaso.
































Desarrollo.















LaComunicación Dentro De La Organización.


1: Importancia De La Comunicación En Las Organizaciones.

Desde que nace, comunicarse es una necesidad básica del ser humano, que se va desarrollando mientras crece y que forma parte del vivir diario; no es difícil imaginarse entonces lo importante que es la comunicación en una organización. La comunicación es fundamental en toda organización paraalcanzar los objetivos que se ha planteado.  En la actividad laboral, de acuerdo con las investigaciones, el 80% de los empleados que fallan lo hace porque no sabe relacionarse con sus compañeros. Gracias a la comunicación, los individuos que integran la organización logran entender su papel dentro de ella, y así ofrecen mejores resultados respecto a su actividad.

Todo el personal de laempresa debe conocer la cultura organizacional con el fin de promoverla y vivirla. Para lograr esto, es importante tener en cuenta factores como: comunicación cara a cara entre los distintos niveles,  información sobre los cambios y decisiones de la entidad, diseño de un plan de comunicación para transmitir la información y hacer que ésta fluya como debe ser.

Cuando se logra propiciarestos factores entre los miembros de la organización se desarrolla una motivación asertiva que conduce al alto desempeño posibilitando el alcance de sus objetivos. Por esta razón, un adecuado flujo de comunicación en una organización, tanto para sus públicos internos como externos, facilita que los objetivos para los que fue creada se cumplan; además de promover actitudes favorables de los públicos ala organización, las cuales son indispensables para que ésta subsista y se desarrolle. Para ello es primordial desarrollar el sentido de compromiso en cada individuo. Además es imprescindible darle la suficiente confianza y poder para la toma de decisiones, con esto se demuestra la capacidad y la autonomía en algunos momentos sin perjudicar los rendimientos de la organización.

Cabedestacar que la persona encargada de manejar el sistema de comunicación de una organización debe conocer la naturaleza, usos, características, ventajas, desventajas de cada uno de los medios de comunicación disponibles en el mercado y utilizar los medios adecuados para cada situación, si hace lo anterior logrará una comunicación efectiva y en consecuencia los objetivos planteados se realizaránsatisfactoriamente.


2: Elementos De Un Proceso De Una Comunicación Cabal.

Para que un proceso de comunicación tenga cabalidad es necesario desde un punto de vista técnico que un determinado mensaje originado en el punto A llegue a otro punto determinado B, distante del anterior en el espacio o en el tiempo. La comunicación implica así, la transmisión de una determinada información. La...