La Contabilidad

PRINCIPALES ASPECTOS LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO
SALARIO MINIMO Y BENEFICIOS MARGINALES
El establecimiento del salario mínimo a pagar es determinado por el Comité
Nacional de Salarios. En estos momentos el salario mínimo que rige para
este sector es el aprobado por resolución 5-2004 de fecha 12 de noviembre
del año 2004, fijando los siguientes salarios mínimos:
Oscila entre:
RD$3,900.00 = US$ 130.00 a RD$ 6,400 = US$ 214.00
Dependiendo del capital de la empresa:
RD$ 3,900.00 = US$ 130.00 – Menor a Dos millones de pesos
(2,000,000.00).
RD$ 4,400.00 = US$ 147.00 – Más de Dos millones de pesos
(2,000.000.00) pero menos de Cuatro Millones de pesos (4,000,000.00).
RD$ 6,400.00 = US$ 214.00 – Igual o mayor a Cuatro millones de pesos
(4,000,000.00).
RD$ 5,400 = US$ 180.00 –Para empresas de guardianes privados.
El Código Laboral establece lo siguiente en relación a los beneficios
marginales y otros costos laborales.
TOTAL DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA
44 HORAS
PAGO DE HORAS EXTRAS
• Más de 44 horas:

35% del salario básico

• Más de 68 horas:

100% de incremento

• Trabajo nocturno:

15% sobre el salario establecido para el
Trabajo diurno, paratrabajo realizado de
7:00 A.M. a 6:00 P.M.
VACACIONES

Los empleados con un año y no más de cinco de servicio: 14 días de
salario ordinario.

Los empleados con más de cinco años de servicio: 18 días de salario
ordinario.
No se tomarán en consideración los días feriados y los fines de semana.
En caso de finalización del trabajo del empleado, las vacaciones serán
calculadas de la siguientemanera:
• Cinco meses de servicio:

Seis días

• Más de seis meses:

Siete días

• Más de siete meses:

Ocho días

• Más de ocho meses:

Nueve días

• Más de nueve meses:

Díez días

• Más de diez meses:

Once días

• Más de once meses:

Doce días.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL preaviso es el aviso que la empresa o el empleado debe dar por Ley, para
terminarun contrato. Si la compañía decide terminar el contrato del
empleado sin pre-aviso, tendrá que pagar de acuerdo a lo siguiente:
• 3 meses pero no más de 6:

6 días de salario

• 6 meses pero no más de un
año:

13 días de salario

• 1 año pero no más de cinco:

21 días de salario por cada año de
servicio.

SALARIO DE NAVIDAD
Debe ser calculado de la siguiente manera:
Sueldo ganadopor el empleado X tiempo trabajado/12 (meses del año)=
Salario de Navidad
LICENCIAS
Los descansos remunerados, denominados descansos especiales que tienen
derecho los trabajadores:
• Por contraer matrimonio :

5 Días

• Fallecimiento de uno cualquiera de sus abuelos, padres, hijos o de
su cónyuge :

3 días

• Por el alumbramiento de su esposa :

2 días

MATERNIDAD
• Es nulo eldesahucio ejercido por el empleador durante el período de la
gestación de la trabajadora y hasta tres (3) meses después de la fecha del
parto.
• En lo que respecta al despido, la mujer no puede ser despedida de su
empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por este hecho es
nulo.
• El descanso pre y post-natal para la trabajadora nunca será menor de 12
semanas.
• Si latrabajadora solicita la concesión de sus vacaciones, inmediatamente
después del descanso post-natal, el patrono está obligado a acceder a esta
solicitud.
• Se dispone además, que durante el primer año del nacimiento del hijo, la
trabajadora podrá disponer de medio día cada mes, según su conveniencia,
para llevarlo a la atención pediátrica.
INFOTEP
Las empresas pagarán mensualmente un 1% del montototal de los salarios
ordinarios pagados a su personal permanente. Esa obligación se impone a las
empresas de zonas francas en el Artículo 41 de la Ley 8-90.
SEGURO DE RIEGOS LABORALES (SRL) I% DE LA NOMINA Y UN
PORCENTAJE ADICIONAL VARIABLE DEL 0.1 Al 0.6%, DEPENDIENDO LA
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA (LEY 87-01, del 05/04/01, Sobre el Sistema
Dominicano de Seguridad Social)
SEGURO DE SALUD Y...