LA CREACIOND EL MINSITERIO DEL TRABAJO EN COLOMBIA
Páginas: 6 (1491 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2015
EL DERECHO AL TRABAJO Y LA VIGILANCIA ESTATAL EN LA HISTORIA DE COLOMBIA
Con la industrialización en Colombia, entre 1904 a 1909, se generó la necesidad de crear procesos que fortalecieran el derecho al trabajo, es así como se empezaron a realizar reconocimientos a la clase trabajadora y que se buscara que el Gobierno Nacional participara de una manera activa en la vigilancia delcumplimiento de los logros de los trabajadores, esta situación se manifestó en el acto legislativo número 1 de 1918 , que modificó la Constitución Política del año 1886, e incluyó la inspección de las industrias y las profesiones, en los siguientes términos: “las autoridades inspeccionarán las industrias y profesiones en lo relativo a la moralidad, la seguridad y la salubridad públicas”
las facultadesde Inspección y vigilancia fueron desarrolladas a través de las leyes 83 de 1923 que creó un sistema de inspecciones de Trabajo dependiente del Ministerio de Industrias, como mecanismo para mejorar las condiciones de los trabajadores e impulsar su desarrollo y prosperidad, la norma reglamentó el acto legislativo No. 1 de 1918.
La ley 15 de 1925 le otorgó a los Inspectores del Trabajo lasalvaguarda de los derechos de los niños.
Con la ley 1 de 1931 se creó el Departamento Nacional de Higiene que se encargaba entre otros asuntos de la salud en el trabajo, La ley 134 de 1931, sujetó las Cooperativas, a vigilancia del Ministerio de Industrias y Trabajo, se expidieron otras normas como el Decreto 652 de 1935, la ley 12 de 1936 y el Decreto 666 de 1936.
En principio, esa inspecciónera realizada por dependencias del Ministerio de Industrias y Trabajo y por el Departamento Nacional de Higiene, el cual en 1938 fue reemplazado por el Ministerio de Trabajo Higiene y Previsión Social, Ministerio creado con Ley 96 de ese año, en esta se facultó al Presidente de la República para establecer las funciones del nuevo Ministerio. La misma ley creó el Ministerio de la EconomíaNacional, el cual surgió de la fusión de los Ministerios de Industrias y Trabajo y Agricultura y Comercio. En el mismo año, mediante el Decreto 996 se le adjudicó a este Ministerio la vigilancia de las leyes del trabajo en el País.
on posterioridad y en aras del fortalecimiento del Ministerio se promulgó la Ley 73 de 1927, que reforzó las medidas de policía administrativa del trabajo, y otorgó laposibilidad a los inspectores de ingresar a las empresas sin previo aviso en horas laborales, y les otorgó la facultad de vigilar las huelgas.
En 1950 con la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, se incluyeron las facultades de Inspección, vigilancia y Control, lo cual aunado a los convenios suscritos con la OIT, dio gran importancia a la Inspección del Trabajo.
En 1963 por ley 1, sefacultó al Presidente de la República para reestructurar el Ministerio del Trabajo.
Siguiendo la tónica de fortalecer la Inspección del trabajo, por Ley 23 de 1967, se aprobó convenio 81 suscrito con la OIT al respecto
En 1976 por el Decreto 62, modificó la organización administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y se estableció que el sector del trabajo estaba constituido porlas siguientes entidades en calidad de adscritas:la Superintendencia Nacional de Cooperativas, el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales, la Caja Nacional de Previsión Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. En calidad de vinculada la Empresa Industrial y Comercial Promotora de Vacaciones y recreación Social, entre otras de sus funciones se encontraba la de vigilar elcumplimiento de las normas que regulan las relaciones obrero patronales y dar la debida protección al trabajo. De igual manera la división de Inspección del trabajo hacia parte del Despacho del Viceministro.
La Ley 20 de 1982, creó la Dirección General del Menor Trabajador como dependencia del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con el fin de promover, desarrollar, impulsar y ejecutar el programa...
EL DERECHO AL TRABAJO Y LA VIGILANCIA ESTATAL EN LA HISTORIA DE COLOMBIA
Con la industrialización en Colombia, entre 1904 a 1909, se generó la necesidad de crear procesos que fortalecieran el derecho al trabajo, es así como se empezaron a realizar reconocimientos a la clase trabajadora y que se buscara que el Gobierno Nacional participara de una manera activa en la vigilancia delcumplimiento de los logros de los trabajadores, esta situación se manifestó en el acto legislativo número 1 de 1918 , que modificó la Constitución Política del año 1886, e incluyó la inspección de las industrias y las profesiones, en los siguientes términos: “las autoridades inspeccionarán las industrias y profesiones en lo relativo a la moralidad, la seguridad y la salubridad públicas”
las facultadesde Inspección y vigilancia fueron desarrolladas a través de las leyes 83 de 1923 que creó un sistema de inspecciones de Trabajo dependiente del Ministerio de Industrias, como mecanismo para mejorar las condiciones de los trabajadores e impulsar su desarrollo y prosperidad, la norma reglamentó el acto legislativo No. 1 de 1918.
La ley 15 de 1925 le otorgó a los Inspectores del Trabajo lasalvaguarda de los derechos de los niños.
Con la ley 1 de 1931 se creó el Departamento Nacional de Higiene que se encargaba entre otros asuntos de la salud en el trabajo, La ley 134 de 1931, sujetó las Cooperativas, a vigilancia del Ministerio de Industrias y Trabajo, se expidieron otras normas como el Decreto 652 de 1935, la ley 12 de 1936 y el Decreto 666 de 1936.
En principio, esa inspecciónera realizada por dependencias del Ministerio de Industrias y Trabajo y por el Departamento Nacional de Higiene, el cual en 1938 fue reemplazado por el Ministerio de Trabajo Higiene y Previsión Social, Ministerio creado con Ley 96 de ese año, en esta se facultó al Presidente de la República para establecer las funciones del nuevo Ministerio. La misma ley creó el Ministerio de la EconomíaNacional, el cual surgió de la fusión de los Ministerios de Industrias y Trabajo y Agricultura y Comercio. En el mismo año, mediante el Decreto 996 se le adjudicó a este Ministerio la vigilancia de las leyes del trabajo en el País.
on posterioridad y en aras del fortalecimiento del Ministerio se promulgó la Ley 73 de 1927, que reforzó las medidas de policía administrativa del trabajo, y otorgó laposibilidad a los inspectores de ingresar a las empresas sin previo aviso en horas laborales, y les otorgó la facultad de vigilar las huelgas.
En 1950 con la expedición del Código Sustantivo del Trabajo, se incluyeron las facultades de Inspección, vigilancia y Control, lo cual aunado a los convenios suscritos con la OIT, dio gran importancia a la Inspección del Trabajo.
En 1963 por ley 1, sefacultó al Presidente de la República para reestructurar el Ministerio del Trabajo.
Siguiendo la tónica de fortalecer la Inspección del trabajo, por Ley 23 de 1967, se aprobó convenio 81 suscrito con la OIT al respecto
En 1976 por el Decreto 62, modificó la organización administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y se estableció que el sector del trabajo estaba constituido porlas siguientes entidades en calidad de adscritas:la Superintendencia Nacional de Cooperativas, el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales, la Caja Nacional de Previsión Social y el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. En calidad de vinculada la Empresa Industrial y Comercial Promotora de Vacaciones y recreación Social, entre otras de sus funciones se encontraba la de vigilar elcumplimiento de las normas que regulan las relaciones obrero patronales y dar la debida protección al trabajo. De igual manera la división de Inspección del trabajo hacia parte del Despacho del Viceministro.
La Ley 20 de 1982, creó la Dirección General del Menor Trabajador como dependencia del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con el fin de promover, desarrollar, impulsar y ejecutar el programa...
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