La Cultura Organizacional




La cooperativa es una entidad compuesta por personas formadas profesionalmente, que desarrollan actividades que ayudan a cumplir con la razón de existencia de la organización: prestar servicios a la comunidad, de una manera eficaz y accesible, descartando el obtener fines lucrativos.
Luego de determinar qué son, la cooperativa se propone mejorar estableciendo una visión clara de quéquieren llegar a ser en un futuro: un organismo que llegue a proveer todos los servicios que se preveen en el estatuto social: agua, telefonía, internet, servicios de cloacas, banco de sangre, entre otros.
No es simple llegar a concretar dicha visión, por lo que se propusieron objetivos a corto y medio plazo. Uno de ellos (y uno de los más importantes) es la comunicación y el desarrollo interpersonal.Dentro de la comunicación se intercambian pensamientos, necesidades e ideas entre los socios de la cooperativa, se identifican las capacidades de cada uno y se trabaja en conjunto para poder lograr los objetivos personales y los compartidos. De allí surge un sentimiento de reciprocidad entre los individuos y la entidad con la meta de generar un clima social agradable que permite establecerrelaciones satisfactorias de colaboración, interés, confianza mutua y cohesión entre socios.
En esta cooperativa también se tiene en cuenta lo importante que es mantener una sociedad capacitada y activa, por lo que ofrece capacitaciones constantes para sus trabajadores directos y cursos de labores para el resto de la sociedad. Mediante esto se contribuye a reforzar las habilidades y capacidades detodos los habitantes, algo fundamental para la prosperidad. Pero se presenta una debilidad casi incontrolable. Se trata de las políticas económicas y sociales que se implementan en el país, las cuales mediante su poder y sus objetivos individuales y lucrativos dificultan la progresión de las cooperativas.
Hay otro aspecto muy importante dentro de la Cooperativas, el cual sería la existencia de unapolítica organizacional. Esta incluye todos los valores con los que se rige la cooperativa (valores cooperativistas). Entre ellos se destacan:
Ayuda Mutua: cuando dos o más personas se socorren y cooperan entre sí para lograr las metas individuales o colectivas propuestas.
Responsabilidad: es la obligación de responder por los propios actos sintiendo un compromiso moral con los asociados. Seasume un compromiso en términos de solidaridad, humanismo y patriotismo
Democracia: se da cuando los asociados mantienen el control de la cooperativa, participando activamente en la toma de decisiones en asambleas generales, en órganos sociales a través de sus representantes o en otros espacios de poder.
Igualdad: Consiste en ofrecer los mismos deberes y derechos a cada asociado o asociada sindiscriminación de sexo, etnia, clase social, credo y capacidad intelectual o física. Se da una ausencia de privilegios.
Equidad: se refiere a la justicia de dar a cada cual lo que se merece o ha ganado de los excedentes logrados de acuerdo a lo que se ha trabajado, según sea su grado de participación o aporte y reconociendo sus condiciones y características especiales (remuneración).
Solidaridad:apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. Por medio de la acción conjunta y la corresponsabilidad entre los actores del movimiento cooperativo.
Honestidad: es la honradez, la dignidad y la decencia en la conducta de los asociados.
Transparencia: se da cuando la información es administrada entre los asociados y dirigentes de manera clara, veraz yoportuna. Su base es la confianza, la comunicación y la franqueza.
Responsabilidad Social: es el compromiso con el desarrollo de la comunidad. Por ello las cooperativas son agentes activos en la generación de empleo y en la justa distribución de la riqueza.
Preocupación por los Demás: Hasta no lograr el bienestar material y espiritual de las personas que le rodean, el cooperativista auténtico...