La Cultura

INTRODUCCION

A través de la cultura el hombre se expresa, toma conciencia de sí mismo, se reconoce como un proyecto inacabado, pone en cuestión sus propias realizaciones, busca incansablemente nuevas significaciones, y crea obras que lo trascienden.
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser unelemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica
A continuación se presenta un informe del tema de la cultura, en el cual se desarrollan aspectos importantes relacionados con la misma y que influyen en el desarrollo de un país.

OBJETIVOS

 Definir el concepto de cultura, destacando la interpretación que de la misma hacen distintosautores. Asimismo, pretendemos realizar un análisis específico de los valores culturales existentes en un país.
 Determinar las ventajas de la cultura en un país, al mismo tiempo ver la influencia de la misma en las inversiones del país.
 En el presente trabajo trataremos de dejar lo más claro posible concepto de cultura y clima organizacional y sus implicancias dentro de la administración yde las organizaciones.

CULTURA

Distintas definiciones de la cultura:
La cultura es una capacidad humana distinta para adaptarse a las circunstancias y transmitir este conjunto de instrumentos y conocimientos aprendidos a la generación siguiente.
La cultura es el modo de vida desarrollado por un grupo humano y transmitido de generación en generación.
La cultura es el conjunto deesquemas mentales y de conducta mediante los cuales la sociedad consigue una mayor satisfacción para sus miembros.
La cultura incluye los valores, ideas, actitudes y símbolos, conocimientos, etc que dan forma al comportamiento humano y son transmitidos desde una generación al la siguiente.
La cultura consiste en un conjunto de modelos de comportamientos adquiridos, implícitos y explícitos que,transmitidos mediante símbolos, constituyen los elementos distintivos de los grupos humanos.

ASPECTO POSITIVO Y NEGATIVO DE LA CULTURA

Cada país considera que tener su propia cultura es ventajoso ya que sin ella nadie respetaría su país y las costumbres. La cultura nos da un estatus como país, ya que de ahí parte mucho la imagen que reflejamos globalmente ante los demás países, refleja la educaciónque tenemos y el respeto mutuo entre los mismos ciudadanos.
En lo positivo, se refuerza la autoestima:el reconocimiento del atractivo del país/sector/marcas locales y es una forma de participación en un proceso de globalización/internacionalización. Estos dos ejes producen ideas de estímulo, de promoción, competitividad, modernización, formación/capacitación, intercambio cultural, apertura demente y deseo de aprender. Subyace en todo ello una idea positiva de “dinamismo”.
En lo negativo, se detectan sentimientos de erosión de la identidad nacional, de vulnerabilidad y se ponen en evidencia las limitaciones y las carencias. Se vive como una amenaza para las raíces culturales y las soberanías nacionales. La idea subyacente es de “impotencia”.

CULTURA Y SUBCULTURA:

En cada culturase puede hablar de subcultura, porque las personas que participan en ella no viven de la misma forma. Dentro de cada cultura existen diferencias que vienen dadas por la edad, el nivel socio-económico, la clase social etc.
La contracultura es un movimiento de rebelión contra la cultura hegemónica, que presenta un proyecto de una cultura y una sociedad alternativas. Ejemplos de manifestacionescontraculturales son los siguientes:

Las tribus urbanas: Como rockers, punkies, skins, etc. Las forman jóvenes preocupados por descubrir una identidad que ni la sociedad ni la familia les proporcionan. Se reúnen entrono a un líder y adquieren un código de expresiones culturales que les diferencian de los demás.
Los grupos de ataque social: Cabe destacar entre estos grupos las bandas de los...