La desigualdad de la mujer en la organizacion

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

INGENIERIA EMPRESARIAL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS II

Nombre: Kathy Cabrera

Fecha: 2010-06-24

Profesor: Ing. Efraín Naranjo Borja, MBA





LA DESIGUALDAD DE LA MUJER EN LA ORGANIZACION



RESUMEN:

En este documento vamos a analizar el rol de la mujer en la organización, frente a qué estereotipos se encuentra y como es afectada porlas medidas de desigualdad que sufre por parte de sus jefes, compañeros de trabajo ya que lastimosamente nuestro país tiene una cultura machista que no le permite ver el sacrificio que hace la mujer por salir adelante en este mundo de hombres en el cual no se tiene las mismas oportunidades, en donde además incluso muchas veces realizan una mayor cantidad de trabajo sin que sean remuneradasadecuadamente u obtengan el reconocimiento por parte de sus superiores, además vemos que la mujer a parte de realizar una buena labor en la organización cuida de su familia, de su casa, muchas veces las señoras terminan la jornada en la empresa pero van a la casa a realizar el labor doméstico, estos pequeños detalles son los que se deben analizar antes de inferiorizar a la mujer o subordinarla ya quetodos somos iguales y tenemos los mismos derechos.

Podemos ver que en la organización siempre se ha dado un trato desigual a la mujer, de inferioridad ya que en muchos de los casos se ha dado una explotación laboral, se le hace trabajar más que a cualquier hombre y gana menos por el sistema jerárquico de integración social de la organización, por eso vemos que las mujeres con mucha dificultadlogran alcanzar puestos altos como el de dirección, o logran ascender por más que realizan un buen trabajo ya que sufren esta discriminación, ya que se tiene la idea errada de que la mujer no es apta para realizar el trabajo o que va a ser menos productiva que el hombre, es decir se crea estereotipos donde piensan que la mujer es menos capacitada para lograr realizar un trabajo de excelencia, eficaz yeficiente, cuando como personas debemos estar consientes que la condición física no mide el rendimiento laboral, por que las mujeres podemos realizar el mismo trabajo que los hombres.



PALABRAS CLAVES:

Desigualdad, mujer, trabajo, organización



INTRODUCCION:

Desde los tiempos remotos podemos ver que la sociedad ha discriminado a la mujer negándole los mismos derechos que teníanlos hombres como por ejemplo la educación, solo los hombres tenían derecho a estudiar ya que las mujeres iban a pasar toda la vida encerradas en la casa realizando la labor doméstica y criando a sus hijos, esta desigualdad viene ya que estamos en una sociedad machista que no acepta que una mujer puede llegar más lejos que los hombres claro que con sacrificio y esfuerzo.

Se da una condición dedesigualdad en la empresa ya que por nuestra sociedad machista no se puede ver que hay en la mujer que no dependa de la relación con el hombre, por lo general pensamos que las mujeres no son capaces de mantenerse solas, o de alcanzar las metas y objetivos planteados sin ayuda de un hombre, por eso se nos considera seres inferiores, incapaces de realizar el mismo trabajo de los hombres, y la mujersufre diversas maneras de discriminación por parte de varias personas dentro de la organización no solo de los jefes, que es una situación muy deplorable.

La desigualdad, se da por una integración subordinada, con un sistema jerárquico de integración social, y su presencia es indispensable (Santos, 2005, Pág. 195) por esta jerarquización se subordina a los grupos considerados los más débiles olos más ineficientes es ahí donde se incorpora el grupo social femenino ya que por varias ideas machistas se considera menos productivas a las mujeres, por lo que hasta el día de hoy vemos como la remuneración hacia las mujeres es menor que la de los hombres, lo más increíble es que esta desigualdad laboral que sufre la mujer parte de la igualdad de contratos, ya que no se realizan 2 contratos...
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