La dieta

ENSAYO
RECURSOS HUMANOS
Una de las funciones más importantes que tiene recursos humanos es siempre buscar el bien de las personas de la empresa de la que haga parte, hay distintos tipos derecursos como son lo financieros que su función es el capital, tecnológico que su función es la información y materiales que busca el bien que permita producir otro bien.

Por definición de recursos sepuede decir que es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio para la empresa, un administrador de RR HH
no es solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo,sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad:
Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud,etc.

Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, las personas que integren una area de recursoshumanos tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional.
 
Para entender este cargo es importante tener presente quesignifica administración; Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano.
Los objetivos de estos sedividen en unos muy importantes como son:
Objetivos Corporativos: apoyar a los dirigentes en los logros de los objetivos.
Objetivos funcionales: Mantener un balance apropiado para que no sedesperdicie diferentes recursos y el nivel de equilibrio lo da los integrantes del departamento y el personal a cargo.
Objetivos Sociales: Estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general y vigilarque usen los recursos necesarios para un mejor beneficio.
Objetivos Personales: Debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr propósitos y cuando el empleado se siente...