La Dirección De Empresas En El Nuevo Milenio: Retos Y Oportunidades
Páginas: 4 (762 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS EN EL NUEVO MILENIO: RETOS Y OPORTUNIDADES
Las esferas antes mencionadas se interrelacionan e influencian, a la vez que actúan con aparente independencia y con capacidadpropia para operar pero que, en su simultaneidad, obligan a todas las empresas, según Prahalad (1998), a orientar su pensamiento-acción siguiendo nuevos criterios en la línea integradora antesexpuesta, basada en el conocimiento, el talento y las citadas capacidades:
a) Preocuparse por expandir su negocio al mundo entero.
b) Estar abiertos a alianzas temporales y acuerdos de colaboración.
c)Considerar la rapidez en las decisiones y acciones como una cuestión primordial.
b) Reevaluar y revisar el modelo de empresa empleado en los países desarrollados para crear valor, pero para todos.Estos criterios o recomendaciones pueden servir de guía para el nuevo pensamiento que se requiere por parte de la dirección de empresas en el nuevo milenio. El dominio del nuevo pensamiento,creador de nuevas competencias, de nuevas creencias y modo de gestión empresarial, sin lugar a dudas, provocará la aparición de organizaciones nuevas, tanto en su estructura como en su comportamiento, enlas cuales las mujeres como emprendedoras van a tener un papel protagonista en los próximos años .
A título meramente orientativo y únicamente a los efectos de lo que ahora concierne se puedenconcretar un conjunto de “retos y oportunidades para la dirección de empresas” en el nuevo milenio, tales como las siguientes:
• La importancia del desarrollo o dirección del conocimiento y del talento, comoclave para la creación de nuevo conocimiento organizativo, de innovación y de las capacidades dinámicas necesarias para entender la nueva realidad y dirigir la complejidad de la llamada nuevaeconomía, y en donde las capacidades de la mujer se hacen relevantes.
• La importancia del aprendizaje organizativo y transorganizativo, como clave para incorporar y desarrollar el conocimiento y el...
Las esferas antes mencionadas se interrelacionan e influencian, a la vez que actúan con aparente independencia y con capacidadpropia para operar pero que, en su simultaneidad, obligan a todas las empresas, según Prahalad (1998), a orientar su pensamiento-acción siguiendo nuevos criterios en la línea integradora antesexpuesta, basada en el conocimiento, el talento y las citadas capacidades:
a) Preocuparse por expandir su negocio al mundo entero.
b) Estar abiertos a alianzas temporales y acuerdos de colaboración.
c)Considerar la rapidez en las decisiones y acciones como una cuestión primordial.
b) Reevaluar y revisar el modelo de empresa empleado en los países desarrollados para crear valor, pero para todos.Estos criterios o recomendaciones pueden servir de guía para el nuevo pensamiento que se requiere por parte de la dirección de empresas en el nuevo milenio. El dominio del nuevo pensamiento,creador de nuevas competencias, de nuevas creencias y modo de gestión empresarial, sin lugar a dudas, provocará la aparición de organizaciones nuevas, tanto en su estructura como en su comportamiento, enlas cuales las mujeres como emprendedoras van a tener un papel protagonista en los próximos años .
A título meramente orientativo y únicamente a los efectos de lo que ahora concierne se puedenconcretar un conjunto de “retos y oportunidades para la dirección de empresas” en el nuevo milenio, tales como las siguientes:
• La importancia del desarrollo o dirección del conocimiento y del talento, comoclave para la creación de nuevo conocimiento organizativo, de innovación y de las capacidades dinámicas necesarias para entender la nueva realidad y dirigir la complejidad de la llamada nuevaeconomía, y en donde las capacidades de la mujer se hacen relevantes.
• La importancia del aprendizaje organizativo y transorganizativo, como clave para incorporar y desarrollar el conocimiento y el...
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