La discriminacion a la mujer

Mujeres aún sufren discriminación en el mundo laboral
Según estudio realizado en Inglaterra, muchas mujeres profesionales no sienten el compromiso de desarrollar sus redes de mujeres al interior desus centros de trabajo
Londres (Reuters). Las mujeres jefas ya no son algo extraño en el mundo corporativo, donde las principales compañías consideran un “deber” aplicar programas que garanticen laigualdad de género y la diversidad.
La incorporación de horarios flexibles de trabajo, licencias por maternidad y redes de mujeres se volvieron la norma en muchos sectores.
Pero la diversidad degénero en el mundo de los grandes negocios genera la ilusión de que los problemas están “resueltos”, lo que hace más difícil detectar la sutil discriminación y hasta puede afectar a las mujeres jóvenes queestán iniciando sus carreras.
“Las más jóvenes tienen problemas para conectarse con las redes de mujeres en el lugar de trabajo porque las consideran algo perteneciente a la generación de susmadres”, dijo Elisabeth Kelan, profesora del Departamento de Trabajo y Organizaciones del King’s College, en Londres.
Kelan describe esta situación como “fatiga de género”, que implica que las personas en ellugar de trabajo no tienen energía para lidiar con algo que ya no ven como un problema.
La investigación que realizó para su libro “Performing Gender at Work” concluyó que las mujeres jóvenes noestaban comprometidas con las redes femeninas porque muchas los consideran meros “clubes para quejarse”.
“Esto hace que estén privadas de dar su opinión y que no tengan espacio donde debatir losproblemas de género que sufren en el trabajo”, agregó.


Fuente: El comercio (via Internet)
Fecha: LUNES 8 DE MARZO DEL 2010
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