la economia

Teoria de los factores de McClelland
TEORÍA DE LOS TRES FACTORES DE McCLELLAND:

Este investigador formula su teoría motivacional sobre la base de los siguientes tres factores:
Factor deRealización o Logro:
Las personas motivadas por este factor desean lograr cosas, se planean metas que persiguen con el fin de realizar algo con la mira de alcanzarlas.
Factor de Afiliación:
Los motivadospor afiliación están más interesados en establecer contactos personales, en la necesidad de relacionarse con otras personas, en otras palabras en socializarse.
Factor de Poder:
Los individuosmotivados por el poder tratan de influir sobre las demás personas ya que esa influencia en el ser humano incrementa el deseo de superación y de realización.

 
Mc Clelland afirma que los factores quemotivan al hombre son grupales y culturales. McClelland sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano:
Necesidad de Logro:
Impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. Eltrabajo entendido como desafío y las dificultades, como reto. Los trabajadores dominados por esta necesidad viven para el éxito, necesitan recibir retroalimentación positiva con frecuencia y en general,prefieren trabajar solos al trabajo en equipo.
Necesidad de Poder:
Aptitudes de mando y liderazgo. Búsqueda de organización, efectividad y obediencia. Las personas que se guían por esta necesidaddisfrutan con la responsabilidad, los altos cargos, tratan de influir en los demás y se preocupan más por lograr dicha influencia que por su propio rendimiento. El poder que buscan puede ser personal(dirigir e influir sobre los trabajadores) o institucional (organizar esfuerzos para alcanzar las metas de la empresa).
Necesidad de Afiliación:
Se entiende como el deseo de establecer relacionesinterpersonales. Estos trabajadores valoran más la cooperación que la competencia, son colaborativos y acatan las normas. Su meta es la integración y la valoración positiva por  parte de sus compañeros...