La Educacion Fisica
Páginas: 9 (2173 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2013
Universidad Tecnológica De Honduras
Asignatura:
Administración de Personal 1
Tarea:
Administración de Sueldos y Salarios
Comayagua 2012
Introduccion
El presente trabajo se trata sobre la administración de sueldos y salarios, se define correctamente para evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores,organizaciones y sociedad en general, además de las clasificaciones de puesto de trabajo y de salarios en una empresa y tambien sobre las políticas salariales para manejar un buen recurso de organización en la empresa.
Objetivo
La Administración de Sueldos y Salarios tiene como objetivo diseñar un sistema de sueldos y salarios que ayuden y atraigan el número y la clase de empleados necesariospara operar en la institución en términos de excelencia.
El sistema administrativo tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor en cuanto a sus habilidades les permitan, con las idea de mejorar el servicio y calidad.
El salario
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por eltrabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, que retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos dedescanso computables como el trabajo.
Importancia del salario
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elementosimbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.
El Sueldo es la remuneración al trabajoque se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal es la retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario es la retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
El Salario mínimo lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta lacoyuntura económica y la previsión para el año.
Clasificación de los Salarios
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajosuplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
El salario en especie sólo puede ser parcial. O sea que debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) dela totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".
Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así lo acuerden.
Salario mixto, es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y...
Asignatura:
Administración de Personal 1
Tarea:
Administración de Sueldos y Salarios
Comayagua 2012
Introduccion
El presente trabajo se trata sobre la administración de sueldos y salarios, se define correctamente para evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores,organizaciones y sociedad en general, además de las clasificaciones de puesto de trabajo y de salarios en una empresa y tambien sobre las políticas salariales para manejar un buen recurso de organización en la empresa.
Objetivo
La Administración de Sueldos y Salarios tiene como objetivo diseñar un sistema de sueldos y salarios que ayuden y atraigan el número y la clase de empleados necesariospara operar en la institución en términos de excelencia.
El sistema administrativo tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor en cuanto a sus habilidades les permitan, con las idea de mejorar el servicio y calidad.
El salario
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por eltrabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, que retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos dedescanso computables como el trabajo.
Importancia del salario
El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elementosimbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.
El Sueldo es la remuneración al trabajoque se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal es la retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario es la retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
El Salario mínimo lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta lacoyuntura económica y la previsión para el año.
Clasificación de los Salarios
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajosuplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.
El salario en especie sólo puede ser parcial. O sea que debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) dela totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".
Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así lo acuerden.
Salario mixto, es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y...
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