La empresa como realidad socioeconómica

TEMA 1: LA EMPRESA COMO
REALIDAD SOCIOECONÓMICA
1.
2.
3.

4.

Introducción al concepto de empresa
Evolución de la empresa capitalista
La empresa como sistema
La empresa actual: Un sistema
complejo

El SISTEMA ECONÓMICO

Economía real

Economía Financiera (Sistema financiero)

1.1 INTRODUCCIÓN: CONCEPTO DE
EMPRESA

Comencemos por el principio para llegar al concepto de
empresa…
Cuáles de lassiguientes instituciones podrían ser consideradas empresas?
REPSOL - INSS - MANOS UNIDAS - UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
MADRID - VODAFONE - MÉDICOS SIN FRONTERAS - AENA - IBERIA
- ENDESA - CAMPOFRÍO - EL CORTE INGLÉS - INTERMON OXFAM MICROSOFT - EDITORIAL ESPASA CALPE

Una empresa se define como una institución en la que un conjunto de personas
transforma diversos recursos en bienes y/o servicios, quesatisfagan un conjunto de
necesidades, con la finalidad de obtener beneficios. Es necesario que la empresa
organice y estructure sus recursos y el trabajo de los empleados de forma que se
aporte un valor añadido (beneficio) en la generación de dichos bienes y servicios.

1.1 INTRODUCCIÓN: CONCEPTO DE
EMPRESA
Propuesta de definición basada en la Teoría de los
Sistemas








Una Empresa es:
Unconjunto de elementos
Una estructura organizativa
Un plan común (estrategia)
Unas funciones características
Un conjunto de estados

Elementos: Recursos y factores
de Producción(personas, capital,
maquinaria…)
Estructura: Se ordenan y
combinan los elementos según
distintos modelos de estructura
organizativa (jerárquica, funcional,
divisional…)
Pan Común: Se formulan aquellas
estrategias quepermiten alcanzar
determinados objetivos.

CAPITAL
TECNICO-ECONÓMICO

•CAPITAL FINANCIERO

•PROPIETARIOS

•TECNOLOGIA
(intangibles)

•EMPLEADOS

Estructura Empresa
Estrategia
Mercado
Funciones Características: Para
desarrollar las estrategias será
necesario contar con una serie de
funciones (producción,
financiación, RH,
comercialización…)
Conjunto de estados: La
empresa alcanzará situaciones deequilibrio o desequilibrio
(beneficios o pérdidas)

GRUPO
HUMANO-PERSONAS

ORGANIZACIÓN
(EMPRESARIO)

•INVERSIONES
• TECNICAS
•MATERIALES Y
• MERCANCIAS

•DIRECTIVOS

LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA
FACTORES ECONÓMICOS




CAPITAL HUMANO

Capital financiero



Propietarios

- recursos financieros líquidos



Empleados



Directivos

Capital técnico
- tangible (inversiones, materiales
y mercancías)
-intangible(tecnología, software,
patentes y marcas)

LA ORGANIZACIÓN


Empresario

• Distinción entre empresa y organización

La diferencia entre las organizaciones y las
empresas reside en la finalidad para la que han sido
creadas. Los fines por los que los socios o propietarios
deciden poner en marcha un proyecto son variados
(educativos, culturales, de ayuda humanitaria, sociales,
médicos,ecológicos o económicos, entre otros).
• En las empresas los fines son de naturaleza
económica (aunque pueden tener otros fines no
lucrativos), es decir, tienen ánimo de lucro y
pretenden obtener beneficios que deben revertir a
corto o largo plazo a sus propietarios.
• En las organizaciones los fines no son de
naturaleza económica (aunque pueden tener
orientación hacia el beneficio para poder seguirexistiendo).

A partir de Iborra, Dasi,
Dolz y Ferrer (2007), cap.1

1.2 EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA
CAPITALISTA
SISTEMA ECONÓMICO

MODELO DE EMPRESA
ETAPA

ESTRUCTURA BÁSICA

DEFINICIÓN

EMPRESA
PRIMITIVA

UNIDAD SIMPLE, DE BASE
FAMILIAR

UNIDAD TÉCNICA

EMPRESA
COMERCIAL

UNIDAD SIMPLE, ORGANIZADA,
DE BASE FAMILIAR O NO

EMPRESA
INDUSTRIAL

UNIDAD COMPLEJA,
ORGANIZADA,SOCIETARIA Y
FUNCIONALEMPRESA
UNIDAD COMPLEJA, ORGANIZADA,
COMO
MULTISOCIETARIA, DIVISIONAL Y
ORGANIZACIÓN
MULTINACIONAL

UNIDAD TÉCNICOECONÓMICA

UNIDAD ECONÓMICA
DE PRODUCCIÓN

UNIDAD DE DECISIÓN
O DE DIRECCIÓN

MODELO DE ORGANIZACIÓN
ECONOMICA
FEUDALISMO

MERCANTILISMO
(CAPITALISMO MERCANTIL)

CAPITALISMO INDUSTRIAL

CAPITALISMO FINANCIERO E
INTERNACIONAL

1.2 EVOLUCIÓN DE LA EMPRESA
CAPITALISTA
En el feudalismo...