LA EMPRESA HUMANIDAD Y CAMBIOS DESDE LA PERSPECTIVA SOCIAL
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2015
LA EMPRESA HUMANIDAD Y CAMBIOS DESDE LA PERSPECTIVA SOCIAL
PRESENTADO POR:
LEYDY JULIE PEÑALOZA HENAO
ANGIE KATHERINE MOTTA CHAVEZ
PESENTADO A:
DIANA ALARCON
UNIVERSIDAD COOPERATIVADE COLOMBIA
FACULTAD DE ADM DE EMPRESAS
INSTITUCIONAL I
IBAGUE-TOLIMA
2015
¿Qué es una organización?
Para poder comprender que significa el humanismo empresarial debemos tener muy claro el conceptode organización, es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros), sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuarconjuntamente para obtener un objetivo común está compuesta por personas que Producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno La cooperación entreellas es esencial.
El humanismo comercial
Realmente el termino humanismo abarca un sin número de temas y de cierta forma podríamos decir que actualmente es uno de los más contradictorios eindeterminados, Se considera como una forma de pensar en donde centraliza el valor, la dignidad del ser humano, mostrando una fuerte preocupación por el bienestar y la posición del ser humano en una organización.en este proceso de posmodernismo en el que nos enfrentamos debe ser un cambio indispensable para las empresas; el hecho de revalorar al ser humano como persona única y cada una con necesidadesparticulares da una seguridad de sustentar a la sociedad y a las empresas que se desarrollará en la medida en la que persona desarrolla su capital humano. es muy importante también dejar de lado el estado debienestar para cambiarlo por un término de calidad de vida, ya que la calidad de vida va acorde con las necesidades particulares de cada persona. la empresa debe contribuir no sólo a cubrir lasnecesidades básicas de cada una de las personas con las que tiene contacto, sino también aquellas que están en la punta de la pirámide de las necesidades de Maslow: las de autorrealización y las de...
LA EMPRESA HUMANIDAD Y CAMBIOS DESDE LA PERSPECTIVA SOCIAL
PRESENTADO POR:
LEYDY JULIE PEÑALOZA HENAO
ANGIE KATHERINE MOTTA CHAVEZ
PESENTADO A:
DIANA ALARCON
UNIVERSIDAD COOPERATIVADE COLOMBIA
FACULTAD DE ADM DE EMPRESAS
INSTITUCIONAL I
IBAGUE-TOLIMA
2015
¿Qué es una organización?
Para poder comprender que significa el humanismo empresarial debemos tener muy claro el conceptode organización, es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros), sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuarconjuntamente para obtener un objetivo común está compuesta por personas que Producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno La cooperación entreellas es esencial.
El humanismo comercial
Realmente el termino humanismo abarca un sin número de temas y de cierta forma podríamos decir que actualmente es uno de los más contradictorios eindeterminados, Se considera como una forma de pensar en donde centraliza el valor, la dignidad del ser humano, mostrando una fuerte preocupación por el bienestar y la posición del ser humano en una organización.en este proceso de posmodernismo en el que nos enfrentamos debe ser un cambio indispensable para las empresas; el hecho de revalorar al ser humano como persona única y cada una con necesidadesparticulares da una seguridad de sustentar a la sociedad y a las empresas que se desarrollará en la medida en la que persona desarrolla su capital humano. es muy importante también dejar de lado el estado debienestar para cambiarlo por un término de calidad de vida, ya que la calidad de vida va acorde con las necesidades particulares de cada persona. la empresa debe contribuir no sólo a cubrir lasnecesidades básicas de cada una de las personas con las que tiene contacto, sino también aquellas que están en la punta de la pirámide de las necesidades de Maslow: las de autorrealización y las de...
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