La Empresa

LA EMPRESA
 
Es una organización o institución que se dedica a la producción o venta de bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad.
• Palabras importantes dentro de la definición:
– Organización o institución
– Producción o venta
– Bienes y/o servicios
– Satisfacer necesidades

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Las múltiples necesidades que tienen los individuos en la sociedad no sepueden satisfacer en su totalidad, debido al problema económico.
 
Existen múltiples necesidades, pero los recursos son escasos
Esta situación obliga a los individuos a priorizar sus necesidades.
Utilizar en forma eficiente los recursos.
Abraham Maslow diseña una pirámide que muestra cómo se jerarquizan las necesidades.
Inicialmente establece dos grupos de necesidades, a las cuales denominaprimarias y secundarias.

Necesidades Primarias: Corresponde a aquellas necesidades básicas que tienen relación con aspectos fundamentales de la vida, tales como la alimentación, el vestuario y la vivienda.

Necesidades Secundarias: Corresponde a aquellas necesidades que el hombre ha ido adquiriendo y fortaleciendo, en la medida que ha aprendido a vivir comunitariamente. Por ejemplo, laeducación, la cultura, la afiliación a grupos, el sentirse respetado e importante como persona, etc.

ELEMENTOS COMPONENTES DE LAS EMPRESAS

RECURSOS FINANCIEROS
■ El estado más común de los recursos financieros es estar expresado en dinero.
■ Puede adoptar otras formas, tales como: maquinaria, infraestructura, equipos, etc. (cualquier bien que sea factible de valorizar
■Principales fuentes de financiamiento:
o Aporte de capital de los socios.
o Resultado de la operación de las empresas, que resulta de las ventas y permiten proyectar el c/p el flujo de ingresos monetarios, que le permitan afrontar compromisos con; los trabajadores, los dueños, los proveedores.
o Otra fuente son los proveedores, a través de la modalidad de pago o plazo. Porejemplo pago documentado a 90 días con cheque, letra, pagaré etc...
o
ASIGNACION RECURSOS FINANCIEROS
■ La dirección, distribuirá y aplicará los dineros destinados para cada actividad, es el ingrediente más efectivo para ejecutar todas y cada una de las actividades y tareas que componen el proceso administrativo.
■ La asignación de recursos financieros, previamente planeadospor centro de gastos y costos, permitirá el uso racional de ellos y por lo tanto la obtención de los resultados esperados en la operación, así mismo la colocación de esos recursos en el sitio correcto y con los rendimientos favorables, darán cumplimiento a sus compromisos y obligaciones contraídas por la empresa

RECURSOS HUMANOS
❑ Este componente esta constituido por las personas quetrabajan en la empresa. La clave del éxito de muchas empresas es la selección adecuada de su personal, tanto directivo como operacional.

ETAPAS EN LA PLANEACION DE PERSONAL
1. PLANIFICACION DE PERSONAL
2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
3. SELECCIÓN DE PERSONAL
• METODOS TRADICIONALES
• SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

LA EMPRESA Y EL CONTEXTO SOCIAL

Definiciones deEmpresa
Acción encaminada a un fin, que importa poner en juego actividad, valor, energía u otras cualidades parecidas
Organización industrial o comercial que se hace funcionar para alcanzar metas propias de las mismas
Unidad económica básica destinada a transformar los recursos en bienes y/ o servicios para satisfacción de una necesidad
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Elementos de la Definición
Unidadeconómica básica
Accionar se centra en transformar
Bienes y/o servicios
Satisfacer una necesidad
Concepto de Sistema
La palabra "sistema" tiene muchas connotaciones: un conjunto de elementos interdependientes e ínteractuantes; un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado y cuyo resultado (output) es mayor que el resultado que las unidades podrían tener si funcionaran...