LA ENTREVISTA DE ORIENTACI N VOCACIONAL

LA ENTREVISTA DE
ORIENTACIÓN VOCACIONAL

¿QUÉ ES LA ENTREVISTA DE O.V.?
Es una situación de interacción humana en la
que uno de los participantes está capacitado
científicamente para ejercer el rolde
entrevistador.

ENTREVISTA PSICOLÓGICA


Es una situación de dos o más personas en la
que uno o más individuos esperan recibir
auxilio técnico de uno o más expertos.

Abierta

Recomendada paraO.V.

Cerrada

LA ENTREVISTA DEBE
CONSIDERARSE:


Como situación grupal (por lo menos 2), cada
uno con roles adscritos y adquiridos en
función de:
 Propósitos

del entrevistador
 Marco de referenciaespecífica
 Situación especial en que se desarrolla la
entrevista.
 Estrategia
 Táctica o encuadre

ENCUADRE

es configurado por
el entrevistador.

Convertir en constantes un conjunto devariables de la situación presente
Artificio
técnico (marco de referencia)

Tiemp
o

Lugar

Roles

Objetivos

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA DE
O.V.


Información: colaboración con el entrevistado
paradiscriminar:
 aspectos

del mundo ocupacional,
 las carreras universitarias,
 condiciones necesarias para acceder a
determinado rol,
 posibilidades que brinda el campo profesional



Esclarecimiento:contribuir a que
entrevistado tenga acceso a una identidad
vocacional mediante la comprensión de los
conflictos y situaciones que le han impedido
acceder a ella.

ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN
1)Transmisor.- realiza una “conducta
desencadenante” o “conducta estímulo”.

2) Receptor.- destinatario de esa conducta
3) Conducta misma.- mensaje

4) Código.- conjunto de reglas mediante las
cuales se hallegado a formular el mensaje.
Convierte situaciones personales en datos
comunicables.
5) contexto.- Situación misma de interacción.
Todo lo que ocurre en la entrevista debe
considerarse comomensaje.
6) Canal.- vía por donde circulan los mensajes.

TODO MENSAJE ESTÁ INTEGRADO
POR TRES SERIES:


Serie auditiva lingüística: palabras, código
conocido y formalizado en el léxico de una
lengua.

...