La Entrevista Humanista

La entrevista es una forma oral de comunicación interpersonal que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo, o bien para conocer la personalidad de alguien.
La comunicación en la entrevista se lleva a cabo a través de mensajes en clave que se transmiten por medio de palabras, gestos y actitudes. La persona que va hacer la entrevista debe reunir ciertas aptitudes ocualidades, pues del adecuado manejo de las preguntas resultaran respuestas interesantes y, sobre todo, sinceras.
La entrevista es empleada hoy en día con suma frecuencia; se hacen muchas entrevistas, pero son pocas las que logran el objetivo principal: establecer la comunicación entre entrevistador-entrevistado.
La perspectiva humanista comienza a desarrollarse en 1960 como el movimientocognitivo, actualmente en estados unidos de Norteamérica, se le conoce como la tercera fuerza en psicología después del psicoanálisis y el conductismo.
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La corriente humanista: el humanismo surge en oposición al auge de las corrientes filosóficas que definen al hombre como un producto de su ambiente, las ideas que se destacan son:
1.- La importancia que se le asigna al individuo, a lalibertad personal, al libre albedrio, a la creatividad individual y ala espontaneidad.
2.- se hace hincapié en la experiencia consciente.
3- se pone énfasis en todo lo relacionado con la naturaleza humana,
Los humanistas desean destacar la salud mental, y todos los atributos positivos de la vida, como la felicidad, la satisfacción, el éxtasis, la amabilidad, la generosidad, y el afecto. Algunoshumanistas son Maslow y Rogers. El humanismo considera al conductismo muy limitado por reducir al ser humano a la condición de una maquina programable.
La entrevista de corte humanista se basa en establecer una relación donde la persona no es considerada un paciente si no un cliente, ya que se entiende la relación entre el psicólogo y el cliente como una de igual a igual sin ninguna jerarquíani desigualdad de poder entre ellos.
- los humanistas consideran básicos en la relación cliente terapeuta, la empatía, la congruencia, el entendimiento completo y la libertad; para esta corriente es importante crear un ambiente favorable que permita la autorregulación y la auto-actualización del cliente
- esta entrevista se basa en buscar las cualidades del sujeto y a partir de ellas comenzar atrabajar con el cliente.
- el orientador(o entrevistador) es como un confidente o consejero que escucha o alienta en un plano de igualdad con una actitud comprensiva entendiéndolo.
– Roger destaca actitudes básicas, que todo orientador debe poseer para facilitar la comunicación en la entrevista humanista:
a) Aceptación positiva incondicional: se fundamenta en la creencia de que cada personaes diferente, singular. Esto supone apertura de mente a lo cultural, social y, sobre todo, al mundo personal del orientado en sus matices más reveladores. Hay que aceptarlo sin juzgarlo sin condiciones.
b) Comprensión empática: entiende Rogers “la capacidad para sumergirse en el mundo subjetivo de los demás y para participar en su experiencia en la medida en que la comunicación verbal y noverbal lo permita”. Supone ponerse en el lugar del otro; tratar de captar no sólo el sentido “objetivo” de lo que dice, sino el “subjetivo o personal”, el significado que tiene en su vida lo que él expresa.
La empatía se orienta a que los orientadores logren imaginar y apreciar el marco interno de referencia del cliente hacia “la comprensión de la visión única e individual que tiene el cliente de lascosas. Dicha empatía se expresa a través de una serie de competencias y cualidades como las siguientes:
- Mostrar interés por la que persona que se entrevista y por sus problemas.
- Comprender y emplear el lenguaje del entrevistado.
- Comprender por qué el entrevistado experimenta determinados sentimientos.
- Reactivar los sentimientos y establecer relación afectiva a través de la escucha...