La entrevista psicológica
Páginas: 9 (2066 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA
La Entrevista: Según Bingham y Moore, la entrevista es una conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación. Tiene como funciones principales: recoger datos, informar y motivar.
Se aplican las técnicas de observación, del rating (estimación) y aspectos comunescon la técnica del cuestionario.
En la técnica de observación, es preciso consignar inmediatamente y de manera precisa; es necesario caracterizar la situación evitando interpretarla inmediatamente: hay que tener los conocimientos necesarios para comprender lo que ocurre; hay que elegir y definir lo que debe ser observado, etc.
Las técnicas de estimación ofrecen al entrevistador otrointerés: pueden observarse, en efecto, durante las entrevistas, los fenómenos de halo, secundarios o circundantes, que ellas permitieron destacar.
La técnica del cuestionario escrito también tiene estrecha relación con la entrevista, a tal punto, que hay quienes limitan esta última a una especie de cuestionario oral.
Clasificación de los tipos generales de entrevista
La Entrevista deDiagnóstico: cuyo propósito es recoger la biografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice, sus opiniones, actitudes y características personales.
La Entrevista de Investigación: procura reunir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación.
La Entrevista Terapéutica o de Consejo: que procurareadaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
Laentrevista es una situación psicosocial compleja cuyas diferentes funciones, aunque formalmente analizables, se disocian difícilmente en la práctica profesional.
La Entrevista Psicologica
La entrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con las cuales nosólo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se aplica. Identifica o hace confluir en el psicólogo las funciones de investigador o de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre las ciencias y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar lavida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica.
Tipos
Entrevista cerrada: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.
Entrevista abierta: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendotoda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.
La entrevista abierta posibilita una investigación másamplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.
Usos Diversos
Informar
Recojer Hechos
Motivar e Influir
La naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el proposito perseguido o el uso al cual se le destina…Pero lo que distingueentre si los tres tipos principales de entrevista es que uno de los tres objetivos predomina.
Entrevistas de:
Investigacion: Procura reunir, los datos útiles para la investigación emprendida.
Terapeutica: Procura readaptar socialmente al sujeto y reogarnizar su afectividad.
Diagnostico: Procura recoger la biografía del sujeto y determinar, sus opiniones, actitudes y características...
La Entrevista: Según Bingham y Moore, la entrevista es una conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación. Tiene como funciones principales: recoger datos, informar y motivar.
Se aplican las técnicas de observación, del rating (estimación) y aspectos comunescon la técnica del cuestionario.
En la técnica de observación, es preciso consignar inmediatamente y de manera precisa; es necesario caracterizar la situación evitando interpretarla inmediatamente: hay que tener los conocimientos necesarios para comprender lo que ocurre; hay que elegir y definir lo que debe ser observado, etc.
Las técnicas de estimación ofrecen al entrevistador otrointerés: pueden observarse, en efecto, durante las entrevistas, los fenómenos de halo, secundarios o circundantes, que ellas permitieron destacar.
La técnica del cuestionario escrito también tiene estrecha relación con la entrevista, a tal punto, que hay quienes limitan esta última a una especie de cuestionario oral.
Clasificación de los tipos generales de entrevista
La Entrevista deDiagnóstico: cuyo propósito es recoger la biografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice, sus opiniones, actitudes y características personales.
La Entrevista de Investigación: procura reunir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación.
La Entrevista Terapéutica o de Consejo: que procurareadaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
Laentrevista es una situación psicosocial compleja cuyas diferentes funciones, aunque formalmente analizables, se disocian difícilmente en la práctica profesional.
La Entrevista Psicologica
La entrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con las cuales nosólo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se aplica. Identifica o hace confluir en el psicólogo las funciones de investigador o de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre las ciencias y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar lavida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica.
Tipos
Entrevista cerrada: las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario.
Entrevista abierta: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendotoda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.
La entrevista abierta posibilita una investigación másamplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.
Usos Diversos
Informar
Recojer Hechos
Motivar e Influir
La naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el proposito perseguido o el uso al cual se le destina…Pero lo que distingueentre si los tres tipos principales de entrevista es que uno de los tres objetivos predomina.
Entrevistas de:
Investigacion: Procura reunir, los datos útiles para la investigación emprendida.
Terapeutica: Procura readaptar socialmente al sujeto y reogarnizar su afectividad.
Diagnostico: Procura recoger la biografía del sujeto y determinar, sus opiniones, actitudes y características...
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