la ergonomia en la actulidad



LA ERGONOMIA ACTUAL

Los términos iniciales Psicología Experimental Aplicada, Ingeniería Humana o
Ingeniería Hombre-Máquina, se vieron reemplazados por los términos Factores Humanos,
EnEE.UU., y Ergonomía, en Europa. El operador de radar, ejemplo típico de
Sistema hombre-máquina de los años 40, también fue sustituido por el operador de
ordenador a partir de los años 80. Desdeentonces, siempre que hablamos de sistemas
hombre-máquina solemos referirnos al sistema persona-ordenador, puesto que la informática ha pasado a ser el principal campo de aplicación de la Ergonomía.
Sinembargo, y a pesar de estos cambios, no debemos olvidar que, tal y como
señalaba Roscoe (1997), aquella figura que origino el interés por la investigación
sobre el rendimiento y la eficacia de lamente humana —el operador de radar—,
estaba sometido a una situación de trabajo muy similar a la de los primeros sujetos
experimentales de la Psicología de finales del siglo XIX y, curiosamente, a lade los sujetos experimentales de la Psicología Básica actual. Al igual que los datos de aquellos
primeros sujetos resultaron fundamentales para el nacimiento de la Ergonomía, los
datos de lasinvestigaciones psicológicas mas recientes resultan imprescindibles para
el avance de la disciplina. Valgan, a modo de ejemplo, las últimas publicaciones sobre
Macroergonomia (Hendrick y Kleiner, 2002),Ergonomia Cultural (Kaplan, 2004) o,
la mas reciente, Neuroergonomia (Parasuraman y Rizzo, 2007).
En la actualidad, las áreas de investigación relacionadas con la conducta humana
y sus capacidades(toma de decisiones, diseño organizacional, motivación, percepción,
atención, etc.) se suelen incluir en lo que se conoce como Ergonomía Cognitiva (Canas
y Waern, 2001) o Factores Humanos, mientrasque las áreas de investigación mas
relacionadas con aspectos físicos —tanto humanos como del lugar de trabajo (fuerza
muscular, antropometría, medio ambiente: ruidos, iluminación, vibraciones,...