La Estabilidad Laboral En Venezuela

1. Concepto de Estabilidad Laboral:
De acuerdo al Diccionario Jurídico de Cabanellas, la palabra Estabilidad significa, en sentido material solidez, firmeza, seguridad; y, en relación con el tiempo significa, permanencia, duración, subsistencia.
El artículo 85 LOTTT dispone que: “La Estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo”. LaLey garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a la LOTTT son nulos.
El derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo.Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.

2. La Estabilidad Laboral en la Constitución:
En la Constitución Nacional la Estabilidad Laboral está estipulada en el Artículo 93, el cual establece que: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidoscontrarios a esta Constitución son nulos”.
La estabilidad le garantiza al trabajador, la tranquilidad de permanecer en su empleo, que no esté siempre en peligro de perderlo y tener que buscar otro. Desde un punto de vista social, esto es fundamental para quien depende de un sueldo para su sustento y el de su familia.
La Sala Constitucional el Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia N° 370 defecha 16 de mayo de 2000, muy acertadamente afirma que: “…Los juicios de estabilidad laboral fueron concebidos para procurar permanencia y continuidad en las relaciones de trabajo. Están vinculados al propósito de mantener en términos relativos, los niveles de ocupación de la mano de obra activa y al logro de la capacitación y la eficiencia. Su objetivo primordial no es el pago de las prestacionessociales, el cual en todo caso tendría que cumplirse; está comprendido, pero el hecho que las causa es precisamente lo que se trata de evitar: el despido, en este caso injustificado, y con éste la cesación de la relación laboral…”.


3. Clases de Estabilidad Laboral:
a. Estabilidad Absoluta: Es una Imposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisiónprevista en la ley, como causa justificada de despido y que dicha falta haya sido calificada por el Inspector del Trabajo. La estabilidad absoluta origina
a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorización para ello.
b. Estabilidad Relativa: se le garantiza al trabajador el derecho a una indemnización a su favorcuando se retire o sea despedido por causas imputables al patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. De acuerdo a este sistema, el empleador puede, jurídicamente, rescindir, sin justa causa, la relación laboral mediante un pago indemnizatorio previsto en la Ley. Efectuado el despido, el trabajador puede solicitar la calificación del mismo ante el órgano jurisdiccional yéste, si no existe una causa que lo justifique, emitirá una orden de reenganche que el empleador deberá cumplir, caso contrario, será penado con arresto de seis a quince meses.

4. Garantía de Estabilidad Laboral:
De conformidad con el artículo 86 LOTTT, Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación dela relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo.
La finalidad de la Ley, al establecer la garantía de estabilidad laboral, es ponerle dificultades al patrono a fin de que no despida a los trabajadores y si lo hace, que les pague una indemnización, teniendo...