Estabilidad Laboral en Venezuela


Estabilidad Laboral en Venezuela
Análisis


















Universidad Fermín Toro
Escuela de Derecho
Alfonso Enrique Romero Rincón
12.011.761
Derecho Colectivo del Trabajo
Sección: SAIA H


Estabilidad Laboral en Venezuela:
En muchos países del mundo donde no existe la estabilidad laboral el patrono tiene la potestad de despedir al trabajador de formainjustificada sin cancelarle la respectiva indemnización, únicamente se le cancela la paga correspondiente por prestaciones sociales siempre que así lo establezca su legislación; lo cual analizándolo desde un punto de vista práctico tienes sus ventajas pues en este sistema el patrono es más receptivo a la hora de contratar a un nuevo trabajador, sabiendo que si algún día cree necesario despedirlolo puede hacer sin mayores problemas, pero muchas veces también se presta para despidos de trabajadores de forma arbitraria e injustificada.
Ahora bien se entiende por estabilidad laboral a el derecho que todo trabajador tiene a conservar su empleo, con la correlativa obligación del patrono a mantenerlo en él, salvo que el trabajador incurra en causales justificadas de despidos legalmentefundamentas y determinadas. Para explicarlo de una forma más clara cuando nos referimos a estabilidad laboral decimos que es la garantía y tranquilidad que posee el trabajador de permanecer de forma indefinida en su empleo, sin riesgo de perderlo de forma arbitraria y tener que iniciar la búsqueda de otro que muchas veces no es muy fácil de encontrar, siendo esto un factor muy importante para quiendepende de un salario para la manutención propia y de sus familiares. De igual forma la estabilidad laboral presenta una ventaja para el patrono cuando se trata de un trabajador que cumple de forma satisfactoria con la labor en su empleo.
La estabilidad laboral, como se explicó anteriormente busca garantizar la permanencia del trabajador en su empleo y evitar que este sea víctima de undespido sorpresivo que pueda perjudicarlo. La doctrina señala que existen algunos tipos de estabilidad siendo las siguientes:
1.- Estabilidad Absoluta: La cual equivale o se refiere a la inamovilidad del trabajador, se le denomina como perdurabilidad y es la posesión vitalicia del empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral; es decir el contrato solopuede ser disuelto si se cumplen las causales establecidas en la ley, existen dos tipos de estabilidad absoluta los cuales son:
1.1.- Estabilidad Absoluta Flexible: Siendo esta la que admite el despido mediante justa causa, y en caso de probarse la reposición o pago de la indemnización lo decidirá la autoridad competente.
1.2.- Estabilidad Absoluta Rígida: Es aquella que solo admite como causalesde despido únicamente las determinadas por la ley, acepta la reincorporación e indemnización según la elección del trabajador.
2.- Estabilidad Relativa: Se basa en la subsistencia normal o indefinida de un contrato de trabajo, pero esta permite al patrono o empresario terminar con el vínculo contractual cancelando una indemnización.
2.2.- Estabilidad Laboral Propia: Es la facultad quetiene el trabajador de hacer valer su derecho de reenganche en caso de que no demuestre las causales que originaron el despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo bajo las mismas condiciones en las que venía laborando.
2.2.- Estabilidad Laboral Impropia: Se refiere a que el trabajador despedido de forma injustificada no necesariamente tiene el derecho de reenganche, donde según el criterio de laautoridad competente puede sustituir la reincorporación por la indemnización.
3.- Estabilidad Causi Absoluta: Se refiere a que el trabajador solo puede ser despedido por haber incurrido en una falta considerada grave, o de existir trámite probado de reducción de personal o cierre de empresa por razones técnicas o económicas, no admitiéndose ninguna otra causal no especificada por la ley....