La estabilidad laboral

LA ESTABILIDAD LABORAL

ÍNDICE _________________________________________ 01 INTRODUCCIÓN _________________________________________ 02
Capítulo I ANTECEDENTES DE LA ESTABILIDAD LABORAL ______________________ 04
Capítulo II CONCEPTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL ______________________ 05
Capítulo III FUNDAMENTO, FINALIDAD Y FUNCIONES DE LA ESTABILIDAD LABORAL_ 07
3.1. Fundamento_________________________________________ 07
3.1.1. Fundamento Socioeconómico ____________________________ 08
3.1.2. Fundamento Jurídico ____________________________ 10
3.2. Finalidad _________________________________________ 11
3.3. Funciones y Efectos de la Estabilidad Laboral ______________________ 11
Capítulo IV CLASIFICACIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL ______________________ 12
4.1.Por su Naturaleza _________________________________________ 12
4.1.1. Estabilidad Absoluta ____________________________ 12
4.1.2. Estabilidad Relativa ____________________________ 13
4.2. Por su Origen _________________________________________ 15
4.3. Por Alcances o Efectos _________________________________________ 15
4.4 Por razón de la época en que se asegura la permanencia deltrabajador _____ 15
Capítulo V EXTENSIÓN DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL _________ 16
5.1. Ámbito de Aplicación Subjetiva ____________________________ 16
5.2. Ámbito de Aplicación Objetiva ____________________________ 16
Capítulo VI CRÍTICA DE LA ESTABILIDAD LABORAL ____________________________ 16
Capítulo VII PLANTEAMIENTO EN CONTRA DE LA ESTABILIDAD LABORAL _________ 17
7.1.Argumentos Económicos en contra de la Estabilidad Laboral _________ 17
7.2. Argumentos Prácticos en contra de la Estabilidad Laboral _________ 17
Capítulo VIII PLANTEAMIENTO A FAVOR DE LA ESTABILIDAD LABORAL _________ 18
8.1 Argumentos Económicos a favor de la Estabilidad Laboral _________ 19
8.2. Argumentos Prácticos a favor de la Estabilidad Laboral _________ 20
Capítulo IX EVOLUCIÓNLEGISLATIVA EN EL PERÚ ____________________________ 20
9.1 Antecedentes Legislativos _________________________________________ 20
9.2 Concordancias _________________________________________ 21
9.3 Bien Jurídico Protegido _________________________________________ 21
9.4 Tipicidad Subjetiva _________________________________________ 22
9.5 Tipicidad Objetiva_________________________________________ 22
9.6 Grados de Desarrollo _________________________________________ 23
9.7 Pena _______________________________________________ 23
CONCLUSIONES _______________________________________________ 24
BIBLIOGRAFÍA _______________________________________________ 25

INTRODUCCIÓN

Durante muchos años la legislación laboral peruana ha segmentado el mercado laboral otorgando a ungrupo de trabajadores del sector privado, trabajadores de empresas privadas grandes y medianas, trabajadores de empresas estatales y empleados de la administración pública, un conjunto de beneficios que los distinguía de los trabajadores del sector informal. En muchos casos, los ingresos de estos trabajadores mas sus beneficios laborales estaban por encima de su productividad. Los mecanismos deprotección al empleo -la indemnización por despido arbitrario y la estabilidad laboral y los beneficios sociales -pensiones, seguros de salud, vacaciones, etc., generaban costos directos y costos de transacción que no podían ser solventados por muchas empresas y trabajadores.
Este esquema era viable en empresas privadas que transferían a sus trabajadores parte de las rentas generadas en losoligopolios productivos y financieros establecidos desde los años setenta. Estas utilidades extraordinarias eran en parte posibles debido a la estructura distorsionada de precios relativos que otorgaba la protección comercial.
Estos beneficios también eran percibidos por algunos trabajadores del sector público que trabajaban en empresas con restricciones de presupuesto blandas, y que podían incurrir en...