La estabilidad laboral

En Venezuela tanto el derecho como el deber al trabajo tienen rango constitucional, por ello el estado debe garantizar que exista trabajo para todos los ciudadanos. Así lo contempla el artículo 87 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines deque toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que lasque la ley establezca.”
Tanto la estabilidad como la inamovilidad laboral persiguen la conservación del empleo para el trabajador, supone lograr la permanencia del trabajador en su cargo, de manera que aquel cuente de forma segura con un trabajo que le permita obtener los ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas; por ello es importante que tanto el trabajador como el patronoconozcan esos derechos y deberes que le asisten jurídicamente, tanto a uno como al otro para poder así hacer uso de ellos cuando se presente el conflicto.


LA ESTABILIDAD

La estabilidad, entendida en su sentido más amplio, es uno de los elementos de la relación de trabajo. El trabajador tiene con la prestación de su servicio una serie de derechos, como la remuneración, vacaciones anuales,participación en las utilidades de la empresa, descanso semanal, estabilidad entre otros, de aquí que el concepto de estabilidad vaya referido exclusivamente al trabajador dependiente.

La estabilidad lo que persigue es la permanencia del trabajador en su cargo, sin que pueda ser despedido sin justa causa, evitando el abuso del derecho a despedir, se refiere específicamente al trabajadordependiente, donde existe únicamente una relación de orden laboral. Al tratarse de un trabajador no dependiente, no está como lo señala el artículo 40 de la Ley Orgánica de Trabajo, en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos, aun cuando puedan constituir su sindicato o formar parte de alguno ya constituido o incorporarse a la seguridad social, pero que no gozan de la protección deestabilidad.

La estabilidad vendría a ser un componente, un integrante de la relación de trabajo. Las prestaciones laborales de carácter permanente, en su mayoría están bajo la tutela de un régimen de estabilidad; al respecto expresa Krotoschin que “la tendencia a la estabilidad que hoy se considera inherente al contrato de trabajo y los convierten en una relación que tiende a garantizar al trabajadoruna base de existencia”
Existen muchos estudiosos del derecho del trabajo que se han preocupado por el tema de la estabilidad analizándolo en su naturaleza jurídica, estudiando sus formas y efectos, para conceptualizarlo y así poder dar a los interesados, respecto del tema una noción.
Para el profesor Rafael Alfonzo Guzmán la estabilidad es “como unas garantía de permanencia en el empleo, o,más amplia y correctamente, como el derecho del trabajador, a mantenerse en la misma situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto del cargo que en ella desempeña”
El tratadista Francisco De Ferrari afirma que el principio de estabilidad en el empleo “lo que busca es dar a la relación laboral cierta estabilidad firmeza sin pretender convertir el contrato de trabajo en unvinculo advitam”
Alberto Martini Urdaneta se pronuncia señalando que “La estabilidad es el derecho que tiene todo empleado a conservar el puesto durante su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante, o ser despedido, sino por las causas que taxativamente determina la Ley y las causas de terminación del contrato válidamente establecidas por las partes contratantes”
En sentido mas general...