la etica en las instituciones y organizaciones


INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS
DEPARTAMENTO CIENCAS DE LA TIERRA
ARQUITECTURA



TALLER DE ÉTICA
GRUPO: 7-A

ALUMNO:
simon garcia lara

UNIDAD 3.- LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
UNIDAD 4.- ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

DOCENTE:
LDG. SERGIO EDUARDO ALVARADO GOMEZ



02 / 12 / 2014
INTRODUCCION



El presente ensayotratara de darnos a conocer el cómo y dónde se aplica la ética en las instituciones y organizaciones para saber cómo y cuándo actuar de manera correcta, ética y moralmente.
También trata el tema sobre los diferentes puntos de vista que tiene que tomar en cuenta el futuro del profesionista, no solo para el futuro sino para aquellas personas que todavía no han asimilado lo que es una buena actitudpara la sociedad, que sean buenos competentes a lo largo de su carrera,
En la ética profesional tenemos varios aspectos de que hablar, desde que es la ética profesional, hasta los valores que todo un profesionista debe de tener en cuenta para tener una buena relación con sus clientes, ser un buen emprendedor en el mundo de los negocios y tener una buena actitud para enfrentar los problemas que sele suscitaran a lo largo de su carrera profesional.











DESARROLLO

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El implementar la ética en instituciones y organizaciones quiere decir que se está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y losperjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.
PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse conla imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Estáncompuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.
CODIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.Es un documento formal donde contiene valores básicos y reglas éticas de una profesión.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de unpropósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:
El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticascaracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien común de la sociedad.
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social....