La Etica En Las Organizaciones Multinacionales

LA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN MULTINACIONAL
Gestion Más Allá De Las Fronteras:
Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son las empresas que no solo se establecen en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países. Las multinacionales tienen capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantasindustriales de un país a otro. Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economía mundial.

Características de las empresas multinacionales

 Se extienden en todo el territorio. Abren sus puertas a personas (usuarios) de todo el mundo.
 Sus propietarios llevan sus productos o servicios a comunidades de todo el mundo abriendo nuevassucursales en otros continentes fuera del de su origen.
 Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes cantidades de productos.
 Utilizan nuevas tecnologías, organización industrial, mercadotecnia y publicidad.
 Son fuertes inversiones en investigación y desarrollo para las comunidades.
 Conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los mecanismos políticos delos países donde están implantadas.
 Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y adquisiciones.
 Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es iniciado. Lo transportan a otra planta en otro continente para ser finalizado y la otra para ser comercializado.

Las empresas se han convertido en las últimas décadas en multinacionales paraposteriormente transformarse en globales, ganando en tamaño, poder, influencia y presencia internacional. Con la llegada de la crisis, de extrema dureza para las economías desarrolladas, se ha hecho más evidente la irrupción de los países emergentes, que con sus multinacionales como punta de lanza han modificado la economía mundial.






La empresa trasnacional y la moralización de lasociedad
La importancia que han tomado las empresas transnacionales es el resultado de un viejo proceso que se ha acelerado y transformado en estos últimos años.
Durante el siglo XIX, los trabajadores eran objeto de explotaciones sistemáticas (bajos salarios, condiciones inhumanas de trabajo, disciplina militar en las empresas, desempleo frecuente y trabajo infantil). Eran menospreciados yconsiderados como objetos, e incluso se decía lo siguiente: "clases trabajadoras, clases peligrosas". De allí que hasta 1920, los empleadores, preocupados por borrar o atenuar la explotación y la miseria social, multiplicaran las "buenas obras" (escuelas privadas, iglesias, instituciones benéficas, asociaciones deportivas).
La noción de responsabilidad social de las empresas es tan antigua como lasmismas empresas, simplemente tenía otros nombres en otras épocas: paternalismo, obra de caridad o ética.
Desde hace varios años, los empleadores, en complicidad con algunos gobiernos, han hecho todo lo posible por desregular y flexibilizar la esfera económica y social, dándole mayor prioridad a los accionistas que a los trabajadores, cuando resulta que estos últimos son los que hacen la riqueza de lasempresas.
Las empresas transnacionales están obligadas a "moralizar" al menos un poco sus actividades radica en el hecho de que "a fin de poder identificar mejor los factores intrínsecos de riesgo y de éxito de una empresa, así como su capacidad de respuesta ante la opinión pública.

El directivo responsable en la empresa trasnacional
La dirección: Es la aplicación de los conocimientos enla toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.
La creencia de que los problemas sociales son únicamente responsabilidad del Estado se ha visto modificada en el último tiempo, donde han comenzado a adquirir un rol preponderante las...