La etica profesional

LA ETICA PROFESIONAL

Alumno:

Francisco Javier Mendoza Zubiate

INTRODUCCION

La palabra ética proviene del vocablo griego ethikos que significa carácter. Desde que fue constituida como disciplina por Aristoteles, “suele entenderse por ética la parte de la filosofía que mira el valor de la conducto humana, no al hacer sino al obrar al bien y el mal”. Se trata el estudio de la moraly del comportamiento humano sobre lo que es bueno y lo que es malo, lo que es permitido o deseado respecto a una acción o una decisión, en suma podemos decir que la ética estudia y determina como deben de actuar los integrantes de una sociedad para que las relaciones entre las personas sean cordiales.

En este contexto vamos a analizar la ética o el comportamiento que se debe o se debiera deaplicar por los profesionales en el desarrollo de su labor dentro de las Organizaciones sean o no con fines de lucro, aplicando los principios de moral general aceptada, manteniendo una preocupación y cuidado por el entorno por el cual se rodea en el desempeño de su labor, y que va de lo particular que es la empresa y sus compañeros de trabajo hasta lo general como el medio ambiente y lasociedad en general que se ve afectada por las decisiones que se tomen por el profesional.

DESARROLLO

Partiendo de lo antes expuesto respecto a la ética general podemos argumentar que la ética profesional estudia los deberes y los derechos de los profesionistas, determina y establece mediante reglas de comportamiento el orden necesario para procurar el bien de la empresa o comunidad.

Lostiempos actuales que estamos viviendo en cuanto a la hipercomunicación y la inmensidad de productos similares que podemos encontrar en el mercado, requieren que los profesionistas que se integran o que se desempeñan en las empresas tengan un algo grado de ética con el fin de que las transacciones y estrategias de venta que se desarrollen para la comercialización de sus productos no afecten demanera de manera negativa a los consumidores, a la comunidad y al medio ambiente dentro del cual esta insertada la Organización.

La competencia actual en la que se desarrollan la mayoría de las empresas es muy dura por lo que se debe de estar en constante búsqueda de estrategias para poder tener una utilidad deseada que garantice la subsistencia de la empresa, mas sin embargo la omisión odesinformación en un trato cualesquiera que este sea, puede resultar beneficiosa para una de las partes pero perjudicial para la otra, aquí es donde el profesional tiene que mediar hasta donde le permiten llegar sus principios morales para lograr ese beneficio.

Como ejemplo podemos mencionar que en determinado lugar se pretende establecer una empresa que se abastece con materias primas obtenidasdel medio ambiente como por ejemplo la explotación de una mina, en primera instancia la autoridad reguladora que todos los casos recae en algún responsable como cabeza de la institución deberá determinar si se otorgan o no los permisos, se tendrían que analizar los beneficios que la empresa traerá para la región en la que se pretende establecer así como la posible contaminación y deterioro delmedio ambiente que pudiera generar, en este caso el responsable se deberá de apegar a sus principios morales para otorgar o no los permisos correspondientes. Si lo vemos del lado de la empresa el responsable de la explotación deberá de determinar la manera en que se va a llevar a cabo, pudiera ser que con el método a cielo abierto se obtengan mas beneficios pero resulta mas perjudicial para almedio ambiente este proceso.

Las personas hacen a las Organizaciones no las Organizaciones a la empresas, en donde exista el factor humano existe por fuerza el criterio para determinar que actos son buenos y que actos son malos, la buena Imagen Corporativa de una empresa no se logra de la noche a la mañana se requiere que las personas que laboran en ella estén en la búsqueda constante de...