La evolucion de la teoria de la administracion
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2012
LA EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN.
Propósito.
El propósito de este trabajo es dar a conocer la evolución de la teoría general de la administración (TGA), esto sera medianteel estudio de los diferentes enfoques y teorías, las cuales han surgido a partir de los estudios de Taylor hasta llegar a las tendencias para el siglo XXI.
Ademas de dar aconocer los diferentestipos de enfoques, los autores y las aportaciones que se realizarón a la TGA por medio de un cuadro comparativo.
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PRINCEIPALESAPORTACIONES A LA TGA.
Enfoque
Características Teorías Autores Aportaciones a la TGA
Clásico *Surgío a raíz del crecimiento rápido y desorganizado de las empresas. 1-.La administración científica.2-.La teoría clásica de la administración. *Frederick W. Taylor,Gantt,Gilbreth,Emerson y Ford.
**Henri Fayol,Lyndall Urwick,Luther Gulick y James Mooney.
Estudios de tiempos ymovimientos,organización del trabajo,Estudios de administración cintífica,eficiencia y la producción en serie.
Proceso administrativo,funciones organizacionales,principios de administración y los conceptos delínea y staff.
Humanístico Este enfoque se basa en la teoría de las relaciones humanas,y en los conceptos de la psicología industrial. Su objetivo es oponerse al enfoque clásico. Teoría de lasrelaciones humanas. Mary Parker Follett,Kurt Lewin,George Elton Mayo, Roethlisberger y Dickson. La concepción del hombre social,El concepto de motivación,estudio de las necesidades humanas, la importancia dela moral y la actitud positiva,concepto del liderazgo y estudios formales sobre la comunicación grupal.
Neoclásico Tiende a realizar la actualización de las teorías y conceptos clásicos, paraadaptarlos al entorno administrativo de las últimas décadas. Teoría neoclásica o escuela del proceso administrativo. Peter F. Drucker,Harold Koontz y Ciryl O Donell,George Terry, Ernest Dale y Alfred...
Propósito.
El propósito de este trabajo es dar a conocer la evolución de la teoría general de la administración (TGA), esto sera medianteel estudio de los diferentes enfoques y teorías, las cuales han surgido a partir de los estudios de Taylor hasta llegar a las tendencias para el siglo XXI.
Ademas de dar aconocer los diferentestipos de enfoques, los autores y las aportaciones que se realizarón a la TGA por medio de un cuadro comparativo.
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS PRINCEIPALESAPORTACIONES A LA TGA.
Enfoque
Características Teorías Autores Aportaciones a la TGA
Clásico *Surgío a raíz del crecimiento rápido y desorganizado de las empresas. 1-.La administración científica.2-.La teoría clásica de la administración. *Frederick W. Taylor,Gantt,Gilbreth,Emerson y Ford.
**Henri Fayol,Lyndall Urwick,Luther Gulick y James Mooney.
Estudios de tiempos ymovimientos,organización del trabajo,Estudios de administración cintífica,eficiencia y la producción en serie.
Proceso administrativo,funciones organizacionales,principios de administración y los conceptos delínea y staff.
Humanístico Este enfoque se basa en la teoría de las relaciones humanas,y en los conceptos de la psicología industrial. Su objetivo es oponerse al enfoque clásico. Teoría de lasrelaciones humanas. Mary Parker Follett,Kurt Lewin,George Elton Mayo, Roethlisberger y Dickson. La concepción del hombre social,El concepto de motivación,estudio de las necesidades humanas, la importancia dela moral y la actitud positiva,concepto del liderazgo y estudios formales sobre la comunicación grupal.
Neoclásico Tiende a realizar la actualización de las teorías y conceptos clásicos, paraadaptarlos al entorno administrativo de las últimas décadas. Teoría neoclásica o escuela del proceso administrativo. Peter F. Drucker,Harold Koontz y Ciryl O Donell,George Terry, Ernest Dale y Alfred...
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