La felicidad en el trabajo

la felicidad en el trabajo: el modelo de gestión de personas en R.

Santiago Vázquez Director de Personas de R

Madrid, 20 de Octubre de 2009

“la verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas más importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos”.
Martin Seligman

Mihaly Csikszentmihalyi –flow-+
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atracción del talento

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Tal Ben-Shahar

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Ovidio Peñalver Martin E. P. Seligman Mihály Csíkszentmihályi Sonja Lyubomirsky

la fórmula de la felicidad

F

=

R

C +

V +

R = rango fijo/factor genético 50% C = circunstancias 10% V = variable 40%

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24 fortalezas
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Seligman

establecidas las bases del modelo, orientamos las diferentes políticas de recursos humanos en torno a estos principios

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Cómo mejorar tu coeficiente de optimismo. Modelo de las 6 acciones para ser feliz en el trabajo. Solución positiva de conflictos. El líder como generador de estrés en su equipo. Comunicación positiva.

taller de la felicidad

Que tu empresa sepreocupa por tu felicidad a la hora de currar? ¡¡¡ que flipada, es imposible!!! Muchas gracias. Creo que es impresionante que la empresa se preocupe porque seamos felices. Es algo único e innovador. Todo el contenido del curso es buenísimo y a mí me ha ayudado mucho para reflexionar sobre qué es lo importante y cómo enfocar la vida con optimismo. Enhorabuena, ya estoy poniendo en práctica lo que heaprendido y estoy transmitiéndolo en hechos a los que me rodean. Gracias por estos momentos de reflexión. Impresionante, ha superado todas mis expectativas y ha sido estupendo el inicio con el ratito de relajación. Felicidades.

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