La flexibilizacion de los mercados laborales a nivel internacional

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Flexibilización en los mercados laborales a nivel internacional: características y aplicaciones. Diciembre, 2007
MARIA VICTORIA CÁRDENAS

RESUMEN El mercado laboral a nivel mundial en las dos últimas décadas se ha visto afectado por una serie de cambios y reestructuraciones, que han acentuado y creado conflictos en la estructura y dinámica de los mercados de trabajo; este contexto ha dadolugar a diversidad de debates y discusiones acerca de las reformas laborales que deben ser aplicadas y cuál debe ser su principal objetivo. El presente trabajo da cuenta de manera sintética, del papel de las reformas laborales enfocadas en un proceso de flexibilización, en los países de América Latina y Europa. Aborda las principales experiencias que han influido en el mercado laboral y, en especial,en las condiciones de los trabajadores a nivel internacional. En este sentido, se realizará un análisis de los principales tipos de flexibilización que son adaptados en el mercado laboral, se mostrará la evidencia de Europa, en especial de Finlandia y España, y la visión general de América Latina, enfatizando el caso Chileno.

Palabras Clave: Flexibilidad laboral, mercado laboral, reformaslaborales, desempleo. AUTOR Maria Victoria Cárdenas: Estudiante del Magíster en Economía de la Pontificia
Universidad Católica de Chile. mavicalo@gmail.com.

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1. El papel de la flexibilización en el mercado laboral El mercado laboral en la década de los setenta se caracterizó por presentar altas tasas de desempleo involuntario. En un principio se consideraba que las causas del desempleo sedebían a la aceleración de los cambios tecnológicos, a la creciente competencia en los mercados de productos provenientes de países industrializados, los cuales tenían una potente estrategia exportadora y una mano de obra abundante dispuesta a trabajar extensas jornadas de trabajo, con salarios relativamente bajos. Otra de las principales causas de desempleo fue la presencia de los altos preciosinternacionales del petróleo en 1973; sin embargo, no se lograba dar una explicación a las diferencias regionales de los mercados laborales en los mismos países industrializados. Es el caso de Europa, que a mediados del los setenta presentaba mercados de trabajo poco adaptables, dado a la alta intervención de los poderes públicos en la economía; también se daba la presencia de grupos de presiónorganizados en diferentes sectores económicos y grados insuficientes de innovación. Dicha situación incentivó a disminuir las rigideces del mercado laboral. Por lo tanto, desde la década de los ochenta tanto los países desarrollados como subdesarrollados comenzaron la aplicación de una serie de reformas al mercado laboral, las cuales buscaban mayor flexibilidad, dado que el bajo crecimiento de la economíade cada uno los países, se veía obstaculizado por las rigideces presentadas en restricciones institucionales, altos costos de transacción por contratos y despidos, negociación centralizada y poca participación de los trabajadores, reflejándose en bajas tasas de productividad empresarial, razón por la cual, se buscó darle mayor flexibilización a los componentes del mercado laboral. (Aquevedo,2001). Los principales elementos que parecían dar lugar a las rigideces del mercado laboral eran: las rigideces de los sistemas de producción en serie, basados en grandes unidades industriales, factores técnico organizativos y factores institucionales, en este último se presentan: las rigideces salariales, que serían las principales a eliminar dado que son las causantes de las altas tasas de paro, lasrigideces a la contratación y rigidez en la jornada de trabajo; dados estos factores institucionales las reacciones de las empresas fueron en pro de una mayor flexibilización a la contratación y al despido. (Cox, 2007). Es así como el concepto de flexibilidad se adaptó al mercado laboral y ha sido el principal objetivo al momento de aplicar reformas laborales. La flexibilización se aplica en...
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