La Función Pública

TEMA 14 - LA FUNCIÓN PÚBLICA y ORGANIZ.INDICE de TEMA 14INDICE de CONTENIDOS TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
 
TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL 
1          - LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
1.1            CONCEPTO
1.2            PLANTILLAS ORGÁNICAS
1.3            REGISTRO DE PERSONAL
1.4 OFERTA de EMPLEO y SELECCIÓN de PERSONAL
1.4.A Oferta de Empleo
1.4.B Requisitos para ser admitido a laspruebas de acceso
1.4.C Selección de personal
1.4.C.a Sistemas de selección
1.4.C.b Tribunales de calificación
1.4.C.c Escuela de Administración Pública de Cataluña
1.4.C.d Promoción interna
1.4.D Peculiaridades de la selección de los funcionarios con habilitación nacional
1.4.E Nombramiento
1.5 Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
1.5.A Adquisición de la condición de funcionario
1.5.BPérdida de la condición de funcionario
1.6 Funciones Públicas
 
2 - ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
2.1 - Clasificación de los funcionarios de carrera de la Administración Local
2.2. Funcionarios con habilitación de carácter nacional
2.2.A Secretaría. Categoría y funciones
2.2.B Intervención. Categoría y funciones
2.2.C Tesorería. Categoría y funciones
2.2.D PUESTOS de COLABORACIÓN
2.3 -Funcionarios sin habilitación de carácter nacional
2.3.A Escala de Administración General
a) Funciones
b) Ingreso
2.3.B Escala de Administración Especial
a) Funciones
b) Subescala Técnica
c) Subescala de Servicios Especiales
 
3 - El Personal Laboral al Servicio de la Administración Local
3.1 – Regulación
3.2 - Selección del Personal Laboral
3.3 - Adquisición de la Condición de contratado Laboralfijo
3.3.A Período de Prueba
3.3.B Adquisición de condición de fijo
 
4 - El Personal Eventual
 

TEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCALTEMA 14 – LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL1        - LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL
1.1           CONCEPTO
El Art. 89.de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local establece que el personal al servicio de las entidades locales estará integrado por:
1)       Funcionarios decarrera
2)       Contratados en régimen de derecho laboral y
3)       Personal Eventual que desempeña puestos de confianza o asesoramiento especial
El Art. 128.2 del Real Decreto Legislativo de 18 de abril de 1986  hace referencia a los Funcionarios Interinos, como personal funcionario al servicio de las Entidades Locales.
En el mismo sentido, el Art. 290 de la Ley 8/1987, 15 de Abril, de RégimenMunicipal y Local de Cataluña, dispone que el Personal al servicio de las Corporaciones Locales estará formado por:
1)       Los Funcionarios de Carrera
2)       El Personal Interino
3)       El Personal Laboral
4)       El Personal Eventual.
Por lo tanto se puede  distinguir los siguientes tipos de Personal:
1)       Personal funcionario; que pueden ser
a.      Funcionarios de carrera; que pueden sercon habilitación de carácter nacional o no
b.      Funcionarios interinos.
2)       Personal Laboral; que pueden ser
a.      Indefinidos
b.      Temporales
3)       Personal Eventual.
FUNCIONARIOS
Son funcionarios de la Administración Local las Personas vinculadas a ella por una Relación de Servicios Profesionales y Retribuidos, regulada por el Derecho administrativo.
Son funcionarios de carrerade la Administración Local los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñen servicios de carácter permanente en una Entidad Local, figuren en sus plantillas y perciban sueldos o asignaciones fijas con cargo a las consignaciones de personal del Presupuesto de las Corporaciones.
Corresponde a los funcionarios de carrera el desempeño de los puestos de trabajo que tengan atribuidas las funcionespúblicas que impliquen ejercicio de autoridad, las de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorería, y en general aquellas que se reserven a los funcionarios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el ejercicio de la función. Así, también,...