La gestion de recursos humanos
Páginas: 3 (577 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2011
La Gestión de Recursos Humanos
Consiste en la fijación de objetivos relacionados con las personas, llevarlos a cabo y controlarlos desde la perspectiva del conjunto del sistema organización.Esta gestión de recursos humanos tiene como componentes un componente estratégico, logístico y operativo.
El componente estratégico se encarga de definir políticas de personal relacionados con losobjetivos generales de la organización.
El componente logístico se encarga de las tareas administrativas, reglamentarias e instrumentales.
El componente operativo se encarga de utilizar métodos paraconseguir desarrollar y conservar a sus empleados.
Pero principalmente esta gestión de RRHH cumple con funciones como la de empleo, la cual es proporcionar a la organización el personal necesario ensentido cualitativo y cuantitativo; la función de administración de personal, que se encarga del manejo burocrático de “papeleo” en relación con el personal desde su incorporación hasta sudesvinculación; la función retribución que se basa en una estructura salarial internamente equitativa y externamente competitiva y motivadora, que se pueden otorgar a través de algún sistema de incentivos,resultados grupales o individuales, sistema de bonus, etc.; la función de dirección y desarrollo que se caracteriza por emplear la comunicación y participación, la formación, la promoción, el desarrollo,evaluaciones de desempeño, motivación, planes de carrera y liderazgo; la función de relaciones laborales que trata los conflicto individuales y colectivos, las quejas y reclamos, las relaciones coninstituciones y las negociaciones con convenios colectivos, paros, huelgas, etc.; y la función de servicios sociales que toma medidas para mejorar el clima laboral como por ejemplo las actividadessociales recreativas, el asesoramiento legal gratuito, los préstamos y anticipos, las ayudas por enfermedad y accidentes para empleados y familiares, y los fondos de pensiones.
El individuo normalmente...
Consiste en la fijación de objetivos relacionados con las personas, llevarlos a cabo y controlarlos desde la perspectiva del conjunto del sistema organización.Esta gestión de recursos humanos tiene como componentes un componente estratégico, logístico y operativo.
El componente estratégico se encarga de definir políticas de personal relacionados con losobjetivos generales de la organización.
El componente logístico se encarga de las tareas administrativas, reglamentarias e instrumentales.
El componente operativo se encarga de utilizar métodos paraconseguir desarrollar y conservar a sus empleados.
Pero principalmente esta gestión de RRHH cumple con funciones como la de empleo, la cual es proporcionar a la organización el personal necesario ensentido cualitativo y cuantitativo; la función de administración de personal, que se encarga del manejo burocrático de “papeleo” en relación con el personal desde su incorporación hasta sudesvinculación; la función retribución que se basa en una estructura salarial internamente equitativa y externamente competitiva y motivadora, que se pueden otorgar a través de algún sistema de incentivos,resultados grupales o individuales, sistema de bonus, etc.; la función de dirección y desarrollo que se caracteriza por emplear la comunicación y participación, la formación, la promoción, el desarrollo,evaluaciones de desempeño, motivación, planes de carrera y liderazgo; la función de relaciones laborales que trata los conflicto individuales y colectivos, las quejas y reclamos, las relaciones coninstituciones y las negociaciones con convenios colectivos, paros, huelgas, etc.; y la función de servicios sociales que toma medidas para mejorar el clima laboral como por ejemplo las actividadessociales recreativas, el asesoramiento legal gratuito, los préstamos y anticipos, las ayudas por enfermedad y accidentes para empleados y familiares, y los fondos de pensiones.
El individuo normalmente...
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