La gloria es de jehova

1.1.1. DON DE MANDO: Es el arte de persuadir y disuadir hombres de tal manera que se obtenga de ellos su obediencia, confianza, respeto y cooperación leal y en forma voluntaria para el cumplimiento de la misión.
El concepto de Don de Mando se basa en el logro de la misión, a la vez que se preserva la dignidad del hombre. Esto requiere que se haga un esfuerzo continuo para mantener un balanceapropiado en todo momento entre el logro de las metas de la organización, y las necesidades y metas de sus miembros. El comportamiento del Don de Mando sebe ser, por tanto, flexible en técnica, y personal en su aplicación para motivar al subalterno, promover y mantener un alto estado de disciplina y efectividad, y desarrollar una unidad efectiva para el combate.
Muy frecuentemente los jefes enfocansus esfuerzos en metas de corto alcance a expensas de sus subalternos. A largo plazo esto puede ser perjudicial tanto para el subalterno como para la unidad. Por otra parte, el don de mando efectivo es aquel que cumple con la misión con un gasto mínimo de tiempo y esfuerzo y un balance apropiado entre las necesidades y metas de la unidad, del grupo y de los individuos.
Muchas instituciones hanrealizado diversos estudios para determinar si los principios del Don de Mando aún son válidos. Estos dieron resultados positivos, y además indicaron que es necesario preparar a nuestros jefes en al área del comportamiento y la motivación humana, de tal forma que los principios se puedan aplicar mas efectivamente.
El Comportamiento Humano entendido como el estudio de la persona en susaspectos del conocimiento, técnicos o profesionales y sus valores y actitudes. El estudio del comportamiento humano ayudará al Líder-Jefe a adquirir el conocimiento que se requiere para comprenderse a sí mismo y a sus tripulantes; ya que los hombres actúan y reaccionan en ciertas formas, y manifiestan varios tipos de comportamiento de acuerdo a como son tratados.
PROPÓSITO Y ALCANCE: El Propósito delestudio del Don de Mando es lograr darle al Líder-Jefe las herramientas necesarias para que junto a sus seguidores o subalternos, logren el cumplimiento de una misión y preservando la dignidad del hombre para el fin de cumplir con la Patria y la Armada. Motivando al subalterno a promover su alto estado de disciplina y efectividad.
El Alcance es ayudar a cada Líder-Jefe a lograr las más altasnormas que se requieren hoy con una buena comprensión de los principios del Don de Mando y del “por qué” del comportamiento, unido con la aplicación de las técnicas pertinentes.
No hay ninguna solución estándar para convertirse en un buen jefe. El Don de Mando es intangible, difícil de medir y difícil de describir. Sin embargo, comprendiendo y aplicando lo que analizaremos, el jefe comprenderá loque motiva a sus subalternos, y desarrollará un “marco legal” para su Don de Mando.
Una comprensión básica del comportamiento humano es un requisito previo para un buen Don de Mando. Aún cuando el estudio de los buenos jefes es de utilidad y puede proporcionar un antecedente para ayudar a la formación de un estilo individual de Don de Mando, cada jefe debe reconocer que no se puede adoptarcompletamente el estilo, método, o actitud de otra persona y esperar ser totalmente efectivo. El material que se presenta trata sobre la relación entre el comportamiento humano y un buen Don de Mando según se aplica a la vida militar.
Es necesario preparar mejor a nuestros jefes en el área del comportamiento y de la motivación humana, de modo que los principios se puedan aplicar más efectivamente.Una buena comprensión de los principios del Don de Mando y del “por qué” del comportamiento, unido con la aplicación mejorada de sus técnicas, ayudarán a cada jefe a lograr las altas normar que se requieren hoy.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES. (Porte, Coraje, Autoridad, Confiabilidad, Resistencia, Entusiasmo, Iniciativa, Integridad, Juicio, Justicia, Conocimientos, Lealtad, Tacto, Abnegación):
La...