la guerra
Páginas: 12 (2999 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Introducción
Sistema de evaluación de desempeño
El Ministerio de Educación, pone en marcha el Sistema de
Evaluación del Desempeño del Personal Técnico Docente “On
Instituir una cultura de la evaluación del desempeño con
el uso de la tecnología que ponga de manifiestos otros
usos y fines distintos a la mera aplicación monetaria.
Line”. Esteproceso se iniciará de forma simultánea en la sede
central, direcciones regionales y distritos educativos del todo
El propósito de este instructivo es contribuir a la compre-
el país. Este sistema tiene como propósitos específicos, los
sión y aplicación de forma eficiente y eficaz del sistema de
siguientes:
evaluación para el personal técnico docente y la optimiza-
Promover el compromiso de los técnicos docentes con los
objetivos del MINERD y de la dependencia a la que
pertenece.
Evaluar el desempeño técnico docente de los empleados
que ocupan esta categoría de puestos nivel central, regional y distrital.
ción de los instrumentos de evaluación, procurando la mayor objetividad posible.
El sistema de evaluación que hoy se pone en ejecución se
efectúasobre el enfoque de 180° grados, en el cual se aplicaran tres instrumentos de evaluación, a saber: superiorsubordinado, colega-colega y la estrategia de autoevalua-
Generar una base de datos que sirva de referencia para la
aplicación de estrategias de capacitación, incentivos y otras acciones de recursos humanos que contribuyan al fortalecimiento institucional.
ción.
SISTEMA DEEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ruta crítica del proceso
En un primer momento los superiores que tengan personal
ejecución de esta fase, que será realizada por un compañero
técnico docente bajo su mando, procederán a través del
de trabajo, que será asignado por el mismo sistema.
sistema, a registrar el personal técnico desde el viernes 18
al martes 22 de noviembre, a través del “ MóduloRegistro
Esta fase se realizará el miércoles 23 de noviembre del cor-
de Evaluados” para lo cual se le habilitara sus respectivos
riente año, de igual manera, si la Coevaluaciòn no está
usuarios que le llegara a su correo electrónico del
ejecutada en el sistema, el superior inmediato no podrá
MINERD.
aplicar la evaluación superior subordinado.
Después del registro de los técnicosdocentes que trabajan
Los directores efectuaran la evaluación a sus empleados en
bajo su jurisdicción, los directivos instruirán a los subordi-
la fecha comprendida desde el miércoles 23 al viernes 25 de
nados que desempeñan esta categoría de cargos, a efectuar
noviembre, la cual se tiene como la fecha límite para dicha
su autoevaluación, accesando al sistema con el usuario queevaluación.
asignará la Dirección de Tecnología de la Información.
Por ser una evaluación del desempeño para el personal do-
Es importante destacar que para poder realizar la Coevalu-
cente que se aplicará por primera vez de forma electrónica
aciòn cada técnico docente tiene que haberse hecho la au-
exhortamos a los actores ya mencionados y responsables
toevaluación, de locontrario el sistema no permitirá la
del proceso a seguir con mucho cuidado las orientaciones e
instrucciones contenidas en este documento.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El acompañamiento y supervisión del proceso es re-
POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
sponsabilidad de la Comisión Operativa, la cual está integrada por cinco técnicos de la DRH, un técnico delViceMinisterio de Asuntos Técnicos Pedagógicos, un técnico
del Vice-Ministerio de Supervisión, Evaluación y Control,
un técnico del Vice-Ministerio Administrativo y un técnico
del Vice-Ministerio de Planificación.
Instructivo General para la Autoevaluación: formulario de autoevaluación
a. Con este formulario se autoevaluará al Personal Técnico Docente a nivel Central, Regional y Distrital del...
Introducción
Sistema de evaluación de desempeño
El Ministerio de Educación, pone en marcha el Sistema de
Evaluación del Desempeño del Personal Técnico Docente “On
Instituir una cultura de la evaluación del desempeño con
el uso de la tecnología que ponga de manifiestos otros
usos y fines distintos a la mera aplicación monetaria.
Line”. Esteproceso se iniciará de forma simultánea en la sede
central, direcciones regionales y distritos educativos del todo
El propósito de este instructivo es contribuir a la compre-
el país. Este sistema tiene como propósitos específicos, los
sión y aplicación de forma eficiente y eficaz del sistema de
siguientes:
evaluación para el personal técnico docente y la optimiza-
Promover el compromiso de los técnicos docentes con los
objetivos del MINERD y de la dependencia a la que
pertenece.
Evaluar el desempeño técnico docente de los empleados
que ocupan esta categoría de puestos nivel central, regional y distrital.
ción de los instrumentos de evaluación, procurando la mayor objetividad posible.
El sistema de evaluación que hoy se pone en ejecución se
efectúasobre el enfoque de 180° grados, en el cual se aplicaran tres instrumentos de evaluación, a saber: superiorsubordinado, colega-colega y la estrategia de autoevalua-
Generar una base de datos que sirva de referencia para la
aplicación de estrategias de capacitación, incentivos y otras acciones de recursos humanos que contribuyan al fortalecimiento institucional.
ción.
SISTEMA DEEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ruta crítica del proceso
En un primer momento los superiores que tengan personal
ejecución de esta fase, que será realizada por un compañero
técnico docente bajo su mando, procederán a través del
de trabajo, que será asignado por el mismo sistema.
sistema, a registrar el personal técnico desde el viernes 18
al martes 22 de noviembre, a través del “ MóduloRegistro
Esta fase se realizará el miércoles 23 de noviembre del cor-
de Evaluados” para lo cual se le habilitara sus respectivos
riente año, de igual manera, si la Coevaluaciòn no está
usuarios que le llegara a su correo electrónico del
ejecutada en el sistema, el superior inmediato no podrá
MINERD.
aplicar la evaluación superior subordinado.
Después del registro de los técnicosdocentes que trabajan
Los directores efectuaran la evaluación a sus empleados en
bajo su jurisdicción, los directivos instruirán a los subordi-
la fecha comprendida desde el miércoles 23 al viernes 25 de
nados que desempeñan esta categoría de cargos, a efectuar
noviembre, la cual se tiene como la fecha límite para dicha
su autoevaluación, accesando al sistema con el usuario queevaluación.
asignará la Dirección de Tecnología de la Información.
Por ser una evaluación del desempeño para el personal do-
Es importante destacar que para poder realizar la Coevalu-
cente que se aplicará por primera vez de forma electrónica
aciòn cada técnico docente tiene que haberse hecho la au-
exhortamos a los actores ya mencionados y responsables
toevaluación, de locontrario el sistema no permitirá la
del proceso a seguir con mucho cuidado las orientaciones e
instrucciones contenidas en este documento.
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
El acompañamiento y supervisión del proceso es re-
POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
sponsabilidad de la Comisión Operativa, la cual está integrada por cinco técnicos de la DRH, un técnico delViceMinisterio de Asuntos Técnicos Pedagógicos, un técnico
del Vice-Ministerio de Supervisión, Evaluación y Control,
un técnico del Vice-Ministerio Administrativo y un técnico
del Vice-Ministerio de Planificación.
Instructivo General para la Autoevaluación: formulario de autoevaluación
a. Con este formulario se autoevaluará al Personal Técnico Docente a nivel Central, Regional y Distrital del...
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