La huelga

INTRODUCCION.
Los autores modernos han establecido a la huelga como una institución jurídica (y no forma parte de los llamados conflictos de trabajo) y constituye un medio para lograr determinados objetivos sociales cuando se presentan dichos conflictos en las relaciones obrero-patronales.
La huelga es un acto que forma parte de la lucha obrera como consecuencia de una purga de intereses querebasa y se impone al conflicto mismo y que sale de la exigencia para imponer determinadas condiciones de trabajo (ya sea dentro de una relación de trabajo o cuando se busca un acuerdo de partes, si se trata de controversias económicas).
La Huelga es diferente del conflicto de trabajo porque: el conflicto de trabajo no conduce necesariamente a la suspensión de labores, lo cual es la esencia de lahuelga porque existen otros medios para darle solución Dichos medios en la actualidad son exigidos antes de que se presente el fenómeno social de la huelga.
El hecho de la Huelga nace espontáneamente, como una reacción humana de solidaridad entre las víctimas de una explotación derivada sobretodo de las relaciones de producción y sus métodos a partir de la Revolución Industrial.
CONCEPTO DEHUELGA
Barajas Montes de Oca la estima que representa una lucha de fuerzas que consiste en el abandono colectivo del trabajo por parte de un grupo de obreros de un oficio, clase o estado o de una categoría de ellos, con propósito de obtener ventajas económicas, sociales o políticas, pudiendo estimarse como: La coacción ejercida sobre un patrón, sobre el público o sobre los poderes del Estado, paraobtener mejores condiciones de empleo o la modificación de determinadas condiciones de empleo. Mario de la Cueva al seguir las ideas de Lyon Caen ha clasificado en 4 grupos las definiciones sobre huelga:
I- La Huelga es solo una modalidad en la defensa de los intereses profesionales
II- Cesación concertada del trabajo para apoyar reivindicaciones profesionales
III- Interrupción del trabajo paraapoyar reivindicaciones profesionales
IV- Objetivo: la suspensión de trabajo para obtener el mejoramiento de los trabajadores.
Cabanellas: la clasifica en 7 grupos de definiciones que la consideran como:
- Medio de lucha
- Medio para modificar las condiciones laborales
- Aquellas que se apoyan en la doctrina del interés profesional
- Medio de defensa de intereses derivados del trabajo
-Basadas en factores de orden político
- Las que no tienen un fin determinado
- Abstención colectiva y concertada del trabajo- a estas se adhiere este autor.
¿LA HUELGA ES EN RELIDAD UN DERECHO?
Carlos Guide la estima como: “un estado de guerra económica que tiene por objeto obtener por la fuerza lo que no puede conseguir a través de un proceso de conciliatorio”, por que enel proceso de planeamiento y desarrollo existe todo un proceso sociopolítico que se caracteriza por:
a).- estrategia previamente calculada.
b).- declaración súbita, con la cual inicia la campaña.
c).- organización de las hostilidades.
d).- creación de un fondo de resistencia.
Al igual que ocurre en una guerra…
Los huelguistas aliados (como lo vimos; huelga solidaria) pretenden apoyo a suspretensiones y piden que luchen a su lado; situaciones que se asemejan a las alianzas de guerras internacionales.
Hauriou la estima como “un procedimiento de violencia que perjudica al poder estatal lo mismo que al derecho de legítima defensa”
Bonard estimaba que si ya hay procesos de conciliación se deberían de utilizar estos en lugar de los métodos de fuerza.
De Ferrari piensa que es el “actojurídico que equivale a elevar los efectos de una abstención de trabajar a la categoría de institución reglada por el legislador”
Carnelutti incluso lo ve como un “derecho social anómalo, un fracaso del derecho”.
Muchas personas, tal vez, por su contexto social no toleran a las huelgas aun así debemos recordar que ellas fueron una parte casi medular del progreso en el derecho del trabajo, por...