La huelga

LA HUELGA
La Huelga, consiste en la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.
De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo venezolana, el conceptode huelga queda establecido así:
Artículo 494.” Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.”
De igual manera establece que la presencia de trabajadores en las inmediaciones de su sitio de trabajo, no hace ilegal la misma.
Artículo 495.” No se considera violatoria del artículo anterior la presencia colectiva detrabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.”
Justificación
La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece la Ley Orgánica del Trabajo los cuales son:
Artículo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere:
a) Que se fundamente en la exigencia que se hagaal patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convención colectiva o para que dé cumplimiento a la que tiene pactada;
b) Que el sindicato, la federación o confederación que la plantee, represente a la mayoría de los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento,involucrados en el conflicto, considerado éste en relación a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesión o rama de actividad, o al sindicato o federación, según sea el caso; y
c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Los trabajadores que desempeñen labores, indispensablespara la salud, higiene, seguridad, conservación tanto de los sitios de trabajo, como para la problación en general, están obligados a continuar su trabajo, el numero de obreros que continuará prestando estos servicios lo determinán, el sindicato y los patronos.
Por otra parte los trabajadores que desempeñen actividades laborales en vehículos o aeronaves solo podrán suspender actividades, por mediode la huelga en su terminal donde operen. De igual manera los trabajadores que presten servicios en buque, solo podrán suspender sus operaciones cuando estén fondeados en puerto dentro del territorio nacional, permaneciendo en buque solo los responsables de su custodia y mantenimiento. (artículos 498-500)
Huelgas de solidaridad
La Ley Orgánica del Trabajo, prevée la posibilidad de quetrabajadores de un mismo oficio, arte, profesión o gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio, arte profesión o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos.
Artículo 502.  “En caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio que sólo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores del mismo oficio, arte,profesión o gremio en su lucha con sus patronos, ésta se ejercerá dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde esté planteado el conflicto principal.”
Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas de solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes:
a) El pliego de peticiones será sustituido por una declaraciónde solidaridad con los trabajadores que sean parte en el conflicto principal de que se trate;
b) La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, que serán representantes del conjunto de todos los patronos y de todos...