La humanización y deshumanización del trabajo

LA HUMANIZACIÓN Y DESHUMANIZACIÓN DEL TRABAJO

Para poder analizar al trabajo desde una visión humanista, es necesario que lo contemplemos más que como una actividad que se desarrolla en larelación del hombre con la naturaleza, como una relación de explotación del hombre por el hombre, ya que es solo este último aspecto, el que permite entender desde la visión capitalista, que para unageneración y acumulación mayor de valor se debe empezar por extinguir el carácter humano en las actividades del trabajador.
Esta afirmación, por dura que pueda resultar, se sustenta cuando observamos queen la actual sociedad la especialización del trabajo, que no es más que el desarrollo de actividades que requieren cada vez menos esfuerzo y tiempo, ha llevado a que las condiciones laborales a las quese enfrenta el trabajador y/o trabajadora sean disminuidas notoriamente.
Por lo anterior, y sumándole que la creatividad del capitalista lleva a generar políticas de “estímulo” a los trabajadores ytrabajadoras que los comprometen cada vez más con la producción a realizar, las relaciones de explotación se ahondan y llevan a que, de manera disimulada pero firme, los intereses históricos delpatrón profundicen la deshumanización del trabajo.
Además, entendiendo el concepto de plusvalía como el valor agregado que se tiene sobre el valor primitivo o inicial cuando se adquirió una mercancía,encontramos fácilmente que la mercancía que es productora de mayor valor es la fuerza de trabajo, y así la mejor opción que existe desde la perspectiva del patrón para conseguir mejores rendimientos esla de lograr que su trabajador realice la misma actividad que desarrolla diariamente pero en un menor tiempo y con menos recursos, lo cual nos lleva a la evidente conclusión que, para los interesesdel capitalista, mejores salarios, jornadas laborales que permitan construir buenas relaciones no solo en el lugar de trabajo sino en el seno de la familia del trabajador y trabajadora, prestaciones...