El trabajo es factor de humanizacion o liberacion integral

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El trabajo es factor de humanización o de liberación integral:

- Cuando permite la personalizaci6n de quien lo realiza.

- Cuando contribuye a que el hombre se vaya constituyendo en el sujeto
de su propio destino.

- Cuando propicia el desarrollo del trabajador y el paso de éste y de la
sociedad de condiciones de vida menos humanas a condiciones de vida
más humanas.

El trabajo esfactor de deshumanizaci6n o de esclavitud:

- Cuando despersonaliza o cosifica al hombre.

- Cuando convierte a la persona en simple objeto. "máquina o instrumento
de producción.

- Cuando hunde paulatinamente a la persona en condiciones de vida menos humanas.

Para que el trabajo sea factor de humanización y liberación es preciso
que la situación socio-económica que lo enmarcapermita al trabajador
"crear para sí y para los suyos un campo de justa libertad, no sólo
económica" sino también política, cultural y religiosa".El trabajo no solo se debe considerar como posibilidad de humanización
y liberación sino que es y debe ser una práctica permanente de ellas.

El trabajo con sentido y en condiciones realmente humanas debe ayudar
al hombre a liberarse de susesclavitudes. Entre éstas citamos las siguientes:

- La carencia de bienes necesarios para la subsistencia,
- El egoísmo,
- La ignorancia,
- La pereza,
- El vender la conciencia por intereses materiales,
- El pesimismo, el fatalismo, el conformismo,
_ El deseo exagerado de adquirir bienes de consumo,
- El culto a determinados intereses materiales, tales como:
* el poder económico ypolítico, utilizados para abusar
del semejante,
* la fuerza física usada para atemorizar al otro y
esclavizarlo,
* la belleza y el sexo tomados como instrumento de
dominio

En el trabajo no solo hay que hacer cosas y conseguir bienes, sino
hacerse persona.

Es cierto que se presentan ocasiones en las cuales el trabajo se convierte
enesclavitud, pero no todo trabajo es explotación y menos cuando ese
trabajo contribuye a la promoción personal y al desarrollo social.

Los trabajadores, individual y colectivamente, tienen derecho a defenderse
de las injusticias, tienen pleno derecho a organizarse y a buscar condiciones
de vida siempre más dignas. Los trabajadores tienen el deber de esforzarse
por realizar la transformación delas situaciones "menos humanas" en que
vivan a situaciones "más humanas". Pero también los trabajadores tienen el
deber de ser muy conscientes de sus obligaciones y compromisos laborales.


Derechos de los trabajadores :
Vimos en unidad anterior los derechos que corresponden a toda persona
humana. Nos referiremos ahora a los derechas específicos del trabajador.
Entre los principalesderechos de todo trabajador citamos:

- Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,
sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.

- Derecho a una capacitación complementaria,. en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.

- Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considere y trate como personahumana.

- Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno.. para el trabajador y su familia.

- Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.

- Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.

- Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.

_ Derecho a una comodidadpersonal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.

- Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.

- Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté
sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.

Dentro de las formas de organizaci6n de los...
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