la importancia de los valores
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2013
La importancia de los Valores
La personalidad y los valores
Personalidad ¿Qué valor tiene, si hay alguno, el modelo de los Cinco Grandes para los gerentes? Desde principios de la década de 1900hasta la mitad de la de 1980 los investigadores buscaron encontrar alguna relación entre la personalidad y el desempeño en el trabajo. "El resultado de los más de 80 años de investigaciones fue que lapersonalidad y el desempeño en el trabajo no tenían una relación significativa en cuanto a características o situaciones". Sin embargo, los últimos 20 años han sido más prometedores sobre todo graciasa los descubrimientos relativos a los Cinco Grandes. Por ejemplo, un consejo excelente sería buscar empleados con gran meticulosidad, y con las demás características de los Cinco Grandes, en funcióndel criterio que una organización considere más importante. Por supuesto, los directivos necesitan tomar en cuenta los factores situacionales. Factores como las exigencias del puesto, el grado deinteracción que se requiere con otros y la cultura de la organización, son ejemplos de variables situacionales que moderan la relación entre la personalidad y el desempeño en el trabajo. De modo que paradeterminar la personalidad con el ajuste óptimo es necesario evaluar el trabajo, el grupo con que se labora y la organización. En ciertas situaciones también son importantes otras características,como la autoestima o el narcisismo.
Aunque se ha criticado mucho el ITMB, es utilizado en las organizaciones. En la capacitación y desarrollo facilita que los trabajadores se comprendan mejor. Brindaayuda a los equipos al hacer que sus miembros se entiendan mejor uno con otro. Fomenta la comunicación de los grupos de trabajo y es posible que reduzca los conflictos.
Valores ¿Por qué esimportante conocer los valores de un individuo? Es frecuente que los valores influyan mucho en las actitudes, comportamientos y percepciones de una persona. Por tanto, el conocer el sistema de valores de...
La personalidad y los valores
Personalidad ¿Qué valor tiene, si hay alguno, el modelo de los Cinco Grandes para los gerentes? Desde principios de la década de 1900hasta la mitad de la de 1980 los investigadores buscaron encontrar alguna relación entre la personalidad y el desempeño en el trabajo. "El resultado de los más de 80 años de investigaciones fue que lapersonalidad y el desempeño en el trabajo no tenían una relación significativa en cuanto a características o situaciones". Sin embargo, los últimos 20 años han sido más prometedores sobre todo graciasa los descubrimientos relativos a los Cinco Grandes. Por ejemplo, un consejo excelente sería buscar empleados con gran meticulosidad, y con las demás características de los Cinco Grandes, en funcióndel criterio que una organización considere más importante. Por supuesto, los directivos necesitan tomar en cuenta los factores situacionales. Factores como las exigencias del puesto, el grado deinteracción que se requiere con otros y la cultura de la organización, son ejemplos de variables situacionales que moderan la relación entre la personalidad y el desempeño en el trabajo. De modo que paradeterminar la personalidad con el ajuste óptimo es necesario evaluar el trabajo, el grupo con que se labora y la organización. En ciertas situaciones también son importantes otras características,como la autoestima o el narcisismo.
Aunque se ha criticado mucho el ITMB, es utilizado en las organizaciones. En la capacitación y desarrollo facilita que los trabajadores se comprendan mejor. Brindaayuda a los equipos al hacer que sus miembros se entiendan mejor uno con otro. Fomenta la comunicación de los grupos de trabajo y es posible que reduzca los conflictos.
Valores ¿Por qué esimportante conocer los valores de un individuo? Es frecuente que los valores influyan mucho en las actitudes, comportamientos y percepciones de una persona. Por tanto, el conocer el sistema de valores de...
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