La Importancia De Los Valores

Como vemos existen muchos valores que son los que ayudan a tener nuestro comportamiento diario, Son parte de nuestra identidad como personas y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro ámbito de nuestras vidas, pero para lograr esto no solo se trata de conocerlos o de saberlos definir, se trata de ponerlos en práctica y vivir con ellos, así poder ser excelentespersonas, admirada por los demás, ser ejemplos a seguir de de los conviven con uno. Por eso en toda organización ya sea empresa, colegio, hogar, barrio, ciudad, etc. Debe haber un centro o columna para que funcione correctamente, esta columna son los valores que compartidos entre todos hacen que los integrantes de dicha organización convivan con buena armonía, se relacionen y funcionen mejor, tenganmás coordinación, sean más previsivos en su planificación, y logren con eficiencia sus objetivos, tengan más y mejor conciencia práctica de su dirección y sus propósitos, en el corto, mediano y largo plazo, sean colectivamente más creativos y efectivos en la solución de sus retos y necesidades tácticas o estratégicas, específicas y generales. Como consecuencia, los miembros de una organización en laque se comparten valores: Se sienten más realizados como personas, más plenos, y valoran más sus propios comportamientos, se sienten muy satisfechos de ser parte de esa comunidad, se sienten más identificados y comprometidos con la razón de ser de esa organización, rinden más en sus acciones, sus responsabilidades específicas y cumplen mejor sus compromisos profesionales, hacen más aportesindividuales y son más creativos, porque a través de sus actos se sienten más realizados como personas y más satisfechos de sí mismos, dando así una comunidad exitosa delante de ellos mismos y de demás personas que la rodean, ya que si no se tienen estos valores seria todo lo contrario, fuera muy difícil que entre todos estos integrantes haya una buena convivencia, pero esto se da si se promueven y sedivulgan constante mente estos valores, y no solo esto, si no también dando ejemplo a aquellos que en un futuro aran parte de una organización, porque de nada vale decir que hay que tener valores si no mostramos ejemplos a seguir si no que damos malos ejemplos.
por otra parte, dejando a un lado los valores que se tienen en una en una organización y tomando el tema de los valores que tiene cadaintegrante que la conforman, en primer lugar cada persona tiene su propia forma de pensar, su propia creencia, su propia forma de actuar, dependiendo de su estado, forma de vida o a sus conocimiento adquiridos y desarrollo a lo largo de su vida, por esta razón cada quien tiene su propio concepto de lo que significan los valores, lo que causa que haya muchos des acuerdos u otras causasmuchos más graves. Por esta razón, dentro de las organizaciones y comunidades tiende a difuminarse el sentido y la utilidad de los principios que sirven para proporcionarles sentido de unidad. Los valores sirven para vivir plenamente siempre y cuando los compartamos con uno mismo y con las personas que están a nuestro alrededor y eso es lo que toda persona quiere, sin embargo hay muchos factores quehacen que estos valores los dejemos a un lado y nos olvidemos de ellos, una de estos factores son las necesidades de hacer o de querer algo que es lo que más nos presionan olvidándonos así de todos los valores que se tienen, haciendo que irrespetemos normas, que seamos deshonestos u otros anti valores, estas necesidades nos llevan a que consideremos que nuestras necesidades valen más que la delos demás, otro factor es el que se da en la convivencia de unos con los otros, de de las acciones y actitudes que tiene cada quien hacia los demás y del trato que hay entre todos, ya que si son malas actitudes, acciones o tratros que se tienes, pues obviamente no hay una buena convivencia allí , no habrá respeto, honestidad y muchos valores más y otro factor seria la falta de humildad asi que...