La Importancia Del Enfoque Sistemico En Las Organizaciones
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
LA IMPORTANCIA DEL ENFOQUE SISTEMICO EN LAS ORGANIZACIONES
El ser humano en sí es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con elmedio, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual nos atrevemos a decir que el enfoque sistémico en su aplicación y análisis de unaorganización, sostiene la aplicación del pensamiento deductivo (ir de lo general a lo particular), es decir, analizar primero la organización como sistema para luego descender a los detalles de lossubsistemas. Con relación a esto, Senn (1988) señala que al analizar una organización se debe analizar el sistema organizacional como un todo y después los detalles de los sistemas de información.
Lasorganizaciones son un sistema de actividades, que están coordinadas y tienen la finalidad de lograr un objetivo en común; existe organización a partir de la interacción de 2 o más personas. Los principalesrequisitos para la existencia de un sistema que sea efectivo son los siguientes:
* Hay personas capaces de comunicarse.
* Están dispuestas a actuar conjuntamente.
* Desean obtener unobjetivo en común.
Una de las características de los sistemas organizacionales, es la disposición de las personas que lo forman, de contribuir en acción; es decir, disposición de sacrificar elcontrol de su propio comportamiento para beneficiar la coordinación para alcanzar el objetivo que los une. Esta razón es la que fundamenta la existencia de roles y funciones dentro de las organizaciones;diferenciadas, pero interrelacionadas.
Katz y Kahn (1970, citados por Chiavenato, 2000) desarrollaron un modelo de organización basado en la TGS, cabe rescatar en este modelo el papel que se leasigna a la información y su tránsito en la organización. A continuación se describe las características del modelo.
• Importación – transformación – exportación de energía: Esta es la base de la...
El ser humano en sí es un sistema, y como tal, vive rodeado de sistemas que varían en función de su complejidad y actuación para con elmedio, la premisa básica para entender y analizar una organización es tener una visión de sistema, por lo cual nos atrevemos a decir que el enfoque sistémico en su aplicación y análisis de unaorganización, sostiene la aplicación del pensamiento deductivo (ir de lo general a lo particular), es decir, analizar primero la organización como sistema para luego descender a los detalles de lossubsistemas. Con relación a esto, Senn (1988) señala que al analizar una organización se debe analizar el sistema organizacional como un todo y después los detalles de los sistemas de información.
Lasorganizaciones son un sistema de actividades, que están coordinadas y tienen la finalidad de lograr un objetivo en común; existe organización a partir de la interacción de 2 o más personas. Los principalesrequisitos para la existencia de un sistema que sea efectivo son los siguientes:
* Hay personas capaces de comunicarse.
* Están dispuestas a actuar conjuntamente.
* Desean obtener unobjetivo en común.
Una de las características de los sistemas organizacionales, es la disposición de las personas que lo forman, de contribuir en acción; es decir, disposición de sacrificar elcontrol de su propio comportamiento para beneficiar la coordinación para alcanzar el objetivo que los une. Esta razón es la que fundamenta la existencia de roles y funciones dentro de las organizaciones;diferenciadas, pero interrelacionadas.
Katz y Kahn (1970, citados por Chiavenato, 2000) desarrollaron un modelo de organización basado en la TGS, cabe rescatar en este modelo el papel que se leasigna a la información y su tránsito en la organización. A continuación se describe las características del modelo.
• Importación – transformación – exportación de energía: Esta es la base de la...
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