Enfoque de sistemas en el desarrollo de las organizaciones

Páginas: 4 (945 palabras) Publicado: 10 de mayo de 2011
ENFOQUE DE SISTEMAS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

EJERCICIO 1.1 AUTOEVALUACION

1. Por qué es importante el concepto de sistemas en el análisis de sistemas? Justifique su respuesta.Porque se puede estudiar cómo los elementos del sistema se ajustan entre si e interactúan, dentro de un sistema para la consecución de uno o varios objetivos comunes. Cada organismo será unsistema abierto de intercambio de materia, energía y el ambiente.

2. En qué consiste el enfoque sistémico y qué utilidad tiene en las organizaciones?

Es una manera de analizar y ver las cosas quenos rodean, consiste en separar las funciones de los elementos individuales que pertenecen a una estructura. Es útil para las organizaciones porque hace fácil separar su parte funcional, (que hace)y su parte estructural. (Como lo hace). Determinando los objetivos y resultados deseados, encontramos las salidas que se necesitan para lograr dichos resultados, luego los elementos de entrada oinsumos y por último los procesos que son necesarios para producir dichas salidas.

3. Para qué sirve el modelo IPO?

El modelo IPO sirve para determinar, todos los insumos (INPUTS) requeridos, elproceso que transforma los insumos en producto y el resultado o salida (OUTPUTS) del producto. Impactados significativamente por el ambiente sobre el sistema, su desempeño y el logro de objetivos.4. En que consiste el enfoque de la caja negra? Explique.

Caja negra se refiera al conocimiento únicamente de las entradas y salidas y no se considera necesario saber con exactitud cómo sellega a obtener la salida, (no se conocen los sistemas internos, pero permite hacer predicciones confiables acerca de las salidas del sistema.

5. En que consiste el enfoque de la caja blanca?Explique.

Caja blanca analiza los procesos internos del sistema que transforma las entradas en salidas, tomando en cuenta una multitud de detalles sin comprender la integración de los mismos como un...
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