La Importancia Del Proceso De Comunicación Al Emitir Mensajes Organizacionales
Páginas: 3 (726 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
La importancia del proceso de comunicación al emitir mensajes organizacionales
Todos sabemos que la comunicación es nuestra principal fuente para reconocer lo que hay en nuestro entorno, establecerpalabras o sentimientos hacía otras personas, compartir las diferentes ideas que una persona posee, entre otras características de lo importante qué es para el ser humano comunicarse. Los diccionariosentre otras fuentes suelen definir la comunicación como “Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor.”
¿Qué quiere decir esto? Significa que es un proceso, este dependede señales como sonidos, señas o gestos, un código que en este caso sería el mensaje que se transmite, el emisor es quien da el mensaje, y el receptor quien lo recibe. Es muy importante que tanto elemisor y el receptor interpreten el código de la misma manera que se es transmitida, tomando en cuenta realizar las señas correctas por ejemplo los gestos, ya qué puede haber consecuencias o un malentendido entre ese grupo de personas.
Y aquí es donde se ve muy reflejado, dentro de una Organización, debido a qué el grupo de trabajadores (receptores) es muy grande, y cada uno de ellos hace de laOrganización un mejor lugar para trabajar, una imagen hacía el público, y el servicio y calidad de la misma empresa.
¿Cómo una sola persona puede controlar a más de 50 empleados? Gracias a que sabecodificar un mensaje, el jefe de la organización utiliza el proceso para contratar a su equipo de trabajo, con la comunicación puede seleccionar quien es apto para el empleo, quien no, quien le sirve yquien no podría, e identificar las características que posee. De esta manera puede seleccionar a las personas correctas y poder emprender un buen negocio, entenderse y motivarse con sus futurostrabajadores.
Después de elegir al equipo, adelantándonos un poco, la comunicación organizacional sirve para crear estrategias para dar un mayor impulso a la producción y el funcionamiento, en el proceso de...
Todos sabemos que la comunicación es nuestra principal fuente para reconocer lo que hay en nuestro entorno, establecerpalabras o sentimientos hacía otras personas, compartir las diferentes ideas que una persona posee, entre otras características de lo importante qué es para el ser humano comunicarse. Los diccionariosentre otras fuentes suelen definir la comunicación como “Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor.”
¿Qué quiere decir esto? Significa que es un proceso, este dependede señales como sonidos, señas o gestos, un código que en este caso sería el mensaje que se transmite, el emisor es quien da el mensaje, y el receptor quien lo recibe. Es muy importante que tanto elemisor y el receptor interpreten el código de la misma manera que se es transmitida, tomando en cuenta realizar las señas correctas por ejemplo los gestos, ya qué puede haber consecuencias o un malentendido entre ese grupo de personas.
Y aquí es donde se ve muy reflejado, dentro de una Organización, debido a qué el grupo de trabajadores (receptores) es muy grande, y cada uno de ellos hace de laOrganización un mejor lugar para trabajar, una imagen hacía el público, y el servicio y calidad de la misma empresa.
¿Cómo una sola persona puede controlar a más de 50 empleados? Gracias a que sabecodificar un mensaje, el jefe de la organización utiliza el proceso para contratar a su equipo de trabajo, con la comunicación puede seleccionar quien es apto para el empleo, quien no, quien le sirve yquien no podría, e identificar las características que posee. De esta manera puede seleccionar a las personas correctas y poder emprender un buen negocio, entenderse y motivarse con sus futurostrabajadores.
Después de elegir al equipo, adelantándonos un poco, la comunicación organizacional sirve para crear estrategias para dar un mayor impulso a la producción y el funcionamiento, en el proceso de...
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