La Inamovilidad Laboral En Venezuela

Índice
Introducción Pág. .3
Planteamiento del Problema Pág. 5
Objetivos de la Investigación Pág. 6
Justificación e Importancia Pág.7
Marco Teórico Pág.7
Marco Metodológico Pag. 22
Conclusiones y Recomendaciones Pág. 23
Bibliografía y anexos Pág. 25

Introducción
Actualmente, nuestro país se encuentra a las puertas de unaencrucijada económica producto de la crisis global que desde los Estados Unidos ha repercutido en el respeto de la comunidad internacional. Venezuela, por su innegable riqueza mineral logro acumular una importante cifra de reservas internacionales, capaces de poder enfrentar esa debacle crisis económica mundial, siempre y cuando las mismas sean utilizadas de la manera correcta.
En materia económica, ennuestro país comienzan a sentirse algunos efectos de esa crisis, la poca inversión extranjera, la casi mínima inversión nacional, y la cesación de pagos en muchas de las empresas del estado, han ido creando una sensación de angustia en el empresariado nacional, quienes de manera desesperada luchan por mantener vivas sus empresas, debiendo recurrir a medidas drásticas como reducir sus nominas detrabajadores y trabajadoras, con el fin de reducir el gasto y al menos garantizar una mínima producción que les permita evitar las perdidas.
Ya en los medios de comunicación comienzan a escucharse, situaciones de protestas laborales relacionadas con el incumplimiento de los beneficios propios de las relaciones laborales y en algunos casos incluso, tales protestas son por el derecho al trabajo, enprocura de ser restituidos a sus puestos de trabajos, por considerar haber sido despedidos sin justa causa. Así las cosas descubrimos que existen en Venezuela dos instituciones protectoras del trabajo como son: La Estabilidad Laboral y La Inamovilidad Laboral, destinadas a distintos sectores de la masa laboral del país, y diferenciadas básicamente por el carácter relativo de la primera y absolutode la segunda; lo que se traduce en una protección a medias pues se permite el despido de los trabajadores previo el pago de la indemnizaciones establecidas en la Ley; mientras que en el segundo de los casos, la protección del trabajo es general, obligando a los empleadores a restituir a los trabajadores amparados por la inmovilidad a su sitio de trabajo, en las mismas condiciones en las cuales seencontraba para la fecha del despido y sin posibilidad alguna de que se materialice el despido pagando indemnización alguna.
El propósito de esta investigación consiste en hacer un análisis de Inamovilidad Laboral actualmente vigente en Venezuela para determinar los alcances de la misma y determinar si esa protección integral dirigida a un grupo de trabajadores, no representa una verdaderadiscriminación respecto del resto de la masa trabajadores que no cuenta con ese amparo a su trabajo. Será necesario realizar una importante investigación doctrinaria y jurisprudencial; Así como consultas a personalidades e instituciones relacionadas al ámbito laboral, contando para ello con la tutela de nuestros asesores, y las revisiones periódicas de la cátedra, en procura de una excelente laborinvestigativa y académica.
El desarrollo de los diferentes objetivos específicos, permitirán al grupo responder el objetivo general planteado y dar respuesta al problema planteado, que no es otro, que determinar, si la inmovilidad laboral en Venezuela, es una forma de discriminación respecto de los trabajadores que no están amparados por ella.CAPITULO I
El Problema
Planteamiento del Problema
La inamovilidad es el derecho que tienen algunos trabajadores a no ser despedidos de sus cargos o puestos de trabajo, si no por una o varias de las causas que justifican tales despidos, previstas en el artículo 102 de Ley Sustantiva Laboral. Su origen se encuentra en la propia Carta Magna, en su...