La Inducción.

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”

Luisa Gamboa
Patricia González
ValeskaZabala
3DF

¿QUÉ ES INDUCCIÓN?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica
sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan
para realizar sus actividades demanera satisfactoria.

OBJETIVO DE LA INDUCCIÓN
Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las
funciones que desempeñará, los fines o razón social de la
empresa y organización y laestructura de La orientación debe
perseguir estimular al nuevo empleado para que pueda integrarse
sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. 

TIPOS DE INDUCCIÓN

  INDUCCIÓN GENERALINDUCCIÓN ESPECÍFICA

CARACTERÍSTICAS

 Ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la
misma.

Proporciona oportunidades para el desarrollo personal

Cambia la actitud de las personas.

PROCESODE
INDUCCIÓN

 Bienvenida.
 Introducción a la Empresa.
 Inducción al cargo.
 Evaluación y Seguimiento.

¿Qué sucede si se hace
una mala inducción?

Desorientación del ingresado

Repetición delproceso de selección
Pérdida de dinero

Renuncia del contratado

¿Cuándo es necesario
aplicar la inducción?

Comienzan desde que el candidato al puesto
entrega su solicitud y se le programainformación sobre la vacante que se pretende
cubrir

Terminada cuando el empleado ha tenido
suficiente tiempo para dirigir la información
requerida y aplica con un grado de éxito lo
que ha estado aprendido.VENTAJAS
 Tendrá una tasa de retención más alta al inducir correctamente a
los empleados
La inducción adecuada actúa como refuerzo a las nuevas
contrataciones que hicieron la elección correcta alvenir a trabajar a
la empresa

DESVENTAJAS
• Puede costar a tu organización al resultar en la retención de los
empleados pobres.
•Al llenar de mucha información al empleado puede utilizar mal las...