La influencia del capital intelectual en la contabilidad

LA INFLUENCIA DEL CAPITAL INTELECTUAL EN LA CONTABILIDAD



La Contabilidad como sistema ha logrado un gran valor con respecto a los activos tangibles e intangibles; los primeros que resultan ser esos bienes muebles o inmuebles que se adquieren y los intangibles, que son aquellos como propias marcas y hasta los conocimientos adquiridos.

Con esto se comienza a entender la gran influencia quepuede tener el capital intelectual en la contabilidad y así poder entender aspectos importantes como el conocimiento, la capacidad de creación, experiencia, el manejo de información, la iniciativa para decisiones y la interacción con las personas, entes y entre otros.

Es por eso que se puede considerar al capital intelectual como una “unión de elementos de esencia intangible que son para que laorganización pueda cumplir con su objetivo, en un ambiente enfocado por la economía del conocimiento".

Por esto, el capital se puede considerar como un activo intangible, donde su principal función es hacer notable el activo y así lograr el valor en la organización.

Así se puede ver que está claro que se tiene una fortuna intelectual que nadie se ha preocupado por dar con su valor de medición y lainformación con la que ayuda a una entidad, pero sin olvidar su verdadero valor.

Un ejemplo puede ser cuando una empresa tiene mayor valor en sus activos intangibles (capital intelectual) que en los activos tangibles; sin dejar atrás que el primero no tiene un valor concreto en los estados financieros, porque en éstos no se incluye.

Por esta razón, en la actualidad las entidades intentanaprovechar al máximo el capital intelectual, creando un grupo de trabajadores para que realicen la parte de innovación y diseño de un bien o servicio, y estas personas se encuentran calificadas para una labor, con gran responsabilidad; pero algunas veces puede pasar que aquellos trabajadores no son los únicos que pueden brindar ideas o dar soluciones que favorezcan a la entidad, sino que también se puedenencontrar trabajadores de distinta área que pueden llegar a descubrir nuevas estrategias, con las cuales se puede lograr cumplir metas tan importantes que después pueden ser usadas con confianza para el propio bienestar de la entidad.

Con esto se quiere dar a entender que aquellos grupos de trabajadores no deben mantenerse solo en sus deberes, porque si eso pasará, se tendría una obstaculizaciónde las ideas que puedan provenir de las otras partes que integran la entidad, ya sea que por ellos se inicien actividades fáciles como difíciles, las cuales siempre irán de la mano con un propósito: El crecimiento en la entidad.

Aparece de esta manera un mejor aprovechamiento del capital intelectual que está incluido en cada una de las partes de la entidad (trabajadores), motivando así en cadauno de ellos a que sean parte y sientan como algo propio el ente económico.

Para que lo que se ha dicho antes logre algo positivo, es importante que se disponga de una mezcla e interacción apropiada entre innovación, conocimiento, experiencia y otros elementos vitales.
Pero no se puede dar por olvidado que por más que el capital intelectual es un elemento que ha acogido gran importancia en laentidad, éste no tendría tanto apogeo sino fuera con la ayuda incesante de los instrumentos (capital ordenado) necesarios para poder llevar a fin el crecimiento de su potencial y viceversa.
De forma similar tampoco se puede intentar tener solo el capital intelectual y el ordenado, sin tener una buena relación con los clientes, el entorno, porque es a ellos a quienes se les presenta el producto paraculminar y así lograr la aceptación del bien o servicio.
Otra apreciación valiosa del capital intelectual es que se está facilitando en entidades del sector privado como en el sector público, pero con distintas perspectivas.
Por lo menos en el primer sector se enfoca en aumentar el valor de mercado de una entidad específica y por una mayor adquisición de ganancias; y en el segundo sector, se usa...